¿Qué hace el Vicepresidente del Departamento de Recursos Humanos?

Cuando la ciudad de Londres necesitaba un vicepresidente de recursos humanos en 2011, el equipo de búsqueda recurrió a una empresa de contratación de personal. El trabajo de tiempo completo con "un excelente salario" buscó un candidato con una gran experiencia en servicios financieros y de información, además de sólidas credenciales de recursos humanos. Cada vicepresidencia de recursos humanos vendrá con una descripción de trabajo única basada en gran medida en la industria a la que pertenece la corporación, por lo que, al buscar una respuesta a su pregunta, tenga eso en cuenta.

Escribe y administra la política

La columna vertebral de un departamento de recursos humanos es la política: normas, reglamentos, legalidades y el alcance y los parámetros que guían los asuntos de personal de una empresa. La redacción de políticas es un componente crítico del trabajo del vicepresidente de recursos humanos, porque refleja todos los aspectos de contratación, despido, dirección administrativa y operaciones centradas en el personal. La política respalda publicaciones tan importantes como los manuales para empleados, las descripciones de puestos y los documentos de evaluación de personal, por lo que el vicepresidente de Recursos Humanos dedica bastante tiempo a trabajar con el consejo legal para hacer que ciertos idiomas y directivas sean claros, inequívocos y vinculantes.

Supervisar los contratos de personal

La negociación de contratos relacionados con asuntos de personal es otra responsabilidad del vicepresidente de recursos humanos, y esta responsabilidad es particularmente importante cuando un sindicato representa la parte laboral del negocio. Las negociaciones salariales, la dinámica del lugar de trabajo, los paquetes de beneficios, la negociación colectiva y la resolución de disputas están dentro del ámbito del máximo ejecutivo en la escala de recursos humanos: el vicepresidente. Se le puede otorgar a la VP la libertad de negociación otorgada por la junta directiva o el consejo asesor al que informa sobre todos los asuntos contractuales relacionados con los empleados, por lo que un estilo de comunicación claro y un alto nivel de confianza personal son importantes.

Responsable del cumplimiento de la legislación laboral.

La vicepresidenta de recursos humanos es responsable de asegurarse de que las leyes federales, estatales y locales se interpretan y se implementan, por lo tanto, es responsable de mantenerse al tanto de la igualdad de oportunidades (EEO), impuestos (TEFRA), jubilación (ERISA). ), salario / hora y otra legislación específica del personal. El vicepresidente actúa como el enlace entre la alta dirección y los organismos gubernamentales y es responsable de informar a la corporación sobre los nuevos proyectos de ley, ya que afectan a las situaciones laborales. Por ejemplo, un cambio en el salario mínimo puede tener un efecto profundo en una empresa que no anticipa el aumento. Como representante tanto de una profesión (RRHH) como de una industria (por ejemplo, banca), también se espera que el Vicepresidente sea la persona a quien acudir para asuntos de personal específicos de la industria.

Presidir el panorama general

Cuando una corporación experimenta un cambio dramático (una fusión, adquisición, reingeniería, cierre de planta y otro cambio emocional) el vicepresidente de recursos humanos supervisa todos los detalles relacionados con el cambio. Si bien los jefes de departamento suelen ser responsables de elegir a los empleados destinados a despidos, despidos y transferencias, el vicepresidente preside el panorama general, imponiendo recortes proporcionales para los departamentos según lo determine el comité ejecutivo. Como persona que representa a los recursos humanos, corresponde al vicepresidente ser la persona clave en las tendencias de las relaciones laborales que tendrán un impacto, positivo o negativo, en el futuro de la empresa.

Centrarse en el futuro

Las corporaciones viven en el pasado y en el futuro, basándose en fusiones anteriores, adquisiciones y expansiones para crecer, y utilizando los errores del pasado como lecciones de precaución. El vicepresidente de recursos humanos debe estar siempre atento a esto. La vicepresidenta debe identificar y rastrear las tendencias relacionadas con la fuerza laboral para que pueda informar a las fuerzas internas y externas sobre las condiciones futuras y adelantarse a la contratación de empleo y las curvas de políticas. El vicepresidente de recursos humanos también actúa como enlace de recursos humanos de la empresa y puede supervisar la acreditación de los empleados al exigir la educación continua, la obtención de certificaciones y licencias para que la compañía siempre cumpla con las normas.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.