Leyes de salarios y horas con respecto a los almuerzos de 30 minutos

El término "hora del almuerzo" es un poco inapropiado, ya que la pausa de la comida para la mayoría de los asalariados varía en longitud. Las pausas para el almuerzo y el descanso solo están ligeramente reguladas a nivel federal en virtud de la Ley de normas laborales justas. Los estados tienen regulaciones variables con respecto a las pausas para comer y cómo se relacionan con las horas trabajadas y los salarios ganados.

Las leyes federales

Los descansos no son obligatorios bajo la FLSA y, por lo tanto, los empleadores no tienen la obligación de permitir que los empleados tomen un descanso para almorzar. La FLSA sí especifica que los períodos cortos de descanso de 20 minutos o menos, si se otorgan, deben considerarse tiempo trabajado y los empleados deben pagar por esos recesos. Si el empleador da descansos para comer, entonces el período de comida debe ser de al menos 30 minutos y el empleado debe, sin restricción, ser relevado de todos los deberes de trabajo durante este tiempo. Los empleadores no están obligados a compensar a los empleados por estos descansos para almorzar, a menos que realicen tareas activas o pasivas relacionadas con el trabajo durante sus descansos.

Leyes estatales

Algunos estados imponen regulaciones más estrictas que regulan las pausas para comer. California, por ejemplo, requiere un descanso mínimo de media hora para almorzar después de cinco horas, a menos que el empleado tenga previsto trabajar menos de seis horas ese día. Además, los períodos de trabajo que duran más de 10 horas requieren un segundo descanso para comer de al menos 30 minutos. Las leyes de Dakota del Norte y Nueva Hampshire requieren un descanso para comer durante media hora para los días laborales que tengan una duración mínima de cinco horas. Connecticut y Delaware también exigen pausas para el almuerzo de 30 minutos, pero solo para días laborales que tengan un mínimo de siete horas y media.

Empleados Menores

Existen regulaciones específicas que regulan los menores empleados y las pausas para el almuerzo en 35 jurisdicciones, incluidas Guam y Puerto Rico. Si los menores están cubiertos por dos regulaciones con respecto a las pausas para el almuerzo, los empleadores deben observar el estándar más beneficioso para el empleado. En algunos estados, como Michigan, no hay requisitos para proporcionar descansos para el almuerzo a los adultos, pero los empleadores deben otorgar a los menores un período de almuerzo de 30 minutos después de cinco horas de trabajo continuo.

Leyes estatales específicas de la industria

Algunos estados no requieren un estándar general de un almuerzo de 30 minutos en todas las industrias, pero hacen provisiones específicas para trabajos particulares, a menudo en la agricultura y la manufactura. Por ejemplo, los trabajadores agrícolas de temporada en Pensilvania deben recibir un período de comida de 30 minutos después de cinco horas seguidas de trabajo, y los trabajadores migrantes de Wisconsin reciben un período de comida similar después de seis horas. En Nueva York, los trabajadores de las fábricas tienen derecho por ley a un período de comida de una hora al mediodía.