Tipos de planes de jubilación ofrecidos por las empresas

Un método utilizado por las empresas para retener a los empleados es ofrecerles una variedad de beneficios complementarios. Uno de los beneficios más populares es un plan de jubilación. El tipo de planes de jubilación que se ofrecen depende de factores tales como el tamaño del negocio y la edad general de la fuerza laboral. En algunos casos, los planes de jubilación pueden ofrecer beneficios fiscales, así como también ingresos por jubilación.

401 (k)

Un plan 401 (k) permite a los empleados realizar contribuciones antes de impuestos a un vehículo de ahorros para la jubilación. El interés que se gana crece en base a impuestos diferidos, lo que significa que el dinero no se grava hasta que se retira. En muchos casos, el empleador igualará la contribución del empleado hasta una cierta cantidad. Las opciones de inversión pueden variar desde fondos mutuos, acciones de la empresa, bonos y fondos del mercado monetario, y el empleado puede cambiar la forma en que se distribuyen los fondos a intervalos seleccionados.

403 (b)

Ciertas organizaciones exentas de impuestos pueden ofrecer un plan 403 (b), que funciona de manera similar a un 401 (k). Los empleados tienen permitido hacer contribuciones deducibles de impuestos que pueden ser igualadas hasta un cierto porcentaje por la organización, y los fondos crecen sobre la base de impuestos diferidos. Los tipos de organizaciones que pueden ofrecer un plan 403 (b) incluyen iglesias y sistemas de escuelas públicas.

Participación en los beneficios

En un plan de participación en las ganancias, los empleadores eligen "compartir la riqueza" utilizando una parte de las ganancias de la empresa para financiar un plan de jubilación. El monto de la contribución es totalmente a discreción del empleador, pero se limita a un porcentaje fijo de los ingresos del empleado. Los empleados no están autorizados a hacer contribuciones. Los empleadores también pueden restringir la participación de los empleados a tiempo parcial.

SEP-IRA

Una SEP-IRA es un plan de jubilación a menudo utilizado por pequeñas empresas con solo unos pocos empleados. El empleador hace la contribución al plan sin ninguna contribución de los empleados. El monto contribuido es a discreción del empleador, pero el empleador debe hacer una contribución igual a todos los empleados con 3 o más años de servicio basado en un porcentaje de sus ingresos.

Beneficio definido

Un plan de beneficios definidos lo utilizan con mayor frecuencia las compañías que tienen una gran cantidad de empleados mayores que necesitan acumular fondos en un corto período de tiempo. Los empleados pueden contribuir hasta el 100 por ciento de sus ingresos en función de su nivel de ingresos más alto durante un período de 3 años consecutivos. A cambio, el empleado recibe un beneficio jubilado garantizado, así como la capacidad de deducir las contribuciones de sus impuestos. La cantidad que un empleado debe aportar trimestralmente está determinada por un actuario.