Tipos de favoritismo en el lugar de trabajo

El favoritismo en el lugar de trabajo es contraproducente y, en algunos casos, ilegal. Cuando la gerencia asigna responsabilidades o otorga promociones basadas en el favoritismo, la empresa no siempre obtiene la persona más calificada en un trabajo. Ciertas formas de favoritismo, como solicitar favores sexuales para avanzar en el trabajo, son ilegales en todo Estados Unidos. Familiarícese con los tipos de favoritismo que se practican para que su empresa pueda desarrollar políticas efectivas para combatirlos.

Nepotismo

El nepotismo es la práctica de contratar a miembros de la familia independientemente de sus calificaciones. En algunos casos, un pariente de un ejecutivo de la compañía puede estar calificado para realizar el trabajo para el cual fue contratada. El hecho de que ella sea pariente de un ejecutivo le da una ventaja sobre los demás solicitantes. Pero cuando el empleado no está calificado para realizar el trabajo, el nepotismo se vuelve contraproducente. Su personal ejecutivo comienza a contratar a miembros de la familia porque necesitan trabajo, pero la falta de calificaciones y capacidad de los miembros de la familia puede afectar la rentabilidad de su empresa.

Cristianismo

El cristianismo es la otra cara del nepotismo. Es el acto de contratar amigos sin importar las calificaciones. Uno de los principales problemas con el compinismo, que también se encuentra en el nepotismo, es el sentimiento de derecho que los empleados contratados en estas circunstancias sienten. Como saben o están relacionados con un ejecutivo de la empresa, sienten que merecen aumentos y promociones que deberían reservarse para miembros del personal más calificados. Esto crea conflicto en el lugar de trabajo y puede resultar en la pérdida de personal calificado.

Favores sexuales

Incluso si la situación es consensual, el intercambio de favores sexuales para el avance profesional es una forma de discriminación y puede clasificarse como acoso sexual. Los empleados a los que se les niegan las promociones y los aumentos en lugar de los favores sexuales que se intercambian entre un gerente y un empleado pueden reclamar que fueron discriminados. Las compañías deben desalentar las relaciones entre oficinas y deben considerar una política que establezca las relaciones entre los gerentes y los subordinados como motivos para la terminación.

Mecenazgo

El patrocinio se convierte en una forma indirecta para que un ejecutivo o gerente se involucre en el nepotismo o el clientelismo. Un ejecutivo promueve empleados en los que él confía en puestos de administración y luego les pide a esos gerentes que contraten a sus amigos y familiares. Este tipo de favoritismo tiene el potencial de extenderse por toda la compañía a medida que el ejecutivo lleva a más de sus empleados favoritos a puestos de autoridad.

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