El efecto de la rotación en los empleados

En una pequeña empresa, la pérdida de un empleado puede tener un efecto dominó en los empleados restantes y en su negocio en general. La rotación es el número de empleados que se van en un período de tiempo determinado en comparación con el número de empleados que se quedan. A menudo hay razones ajenas a la compañía para que un empleado se vaya (por ejemplo, la jubilación), pero el volumen de negocios todavía puede afectar al personal de una pequeña empresa. Sin duda, la rotación tiene un efecto en los empleados, pero no siempre es mala, y no siempre es irrevocable.

Pros

La rotación es normal y saludable para cualquier negocio. Especialmente para las pequeñas empresas, la rotación involuntaria es difícil de ejecutar. La rotación involuntaria puede incluir un despido o despido. En el caso de un despido donde un empleado no ha estado tirando de su peso, la rotación puede tener un efecto positivo en los empleados. Les dice a la gerencia que se da cuenta de quién hace qué (y quién no) y que a quienes no lo hagan no se les dará el mismo paseo. Especialmente para las pequeñas empresas, los empleados aprecian el trabajo en equipo, y no es probable que se burlen de la rotación relacionada con los empleados que no tienen su peso respectivo.

Contras

Si bien se espera cierta rotación en cualquier negocio, una pequeña empresa recibe un gran golpe cuando algunas personas se van, sin importar el motivo. Cambio de roles, la capacitación debe suceder y todo cambia esencialmente. Especialmente en el caso de la rotación involuntaria, como despidos o despidos, los empleados restantes tienen que procesar la pérdida personal y absorber los deberes profesionales en la mayoría de los casos. Como una pequeña empresa que está funcionando tan estrechamente unida, también hay una sensación de pérdida personal en algunos casos.

Formación

Cuando una pequeña empresa sufre una alta rotación, los empleados necesitan dedicar más tiempo a sus propios deberes para capacitar a los reemplazos. En la mentalidad de "muchos sombreros" de una pequeña empresa, esto puede ser difícil para los empleados que cumplen con sus propios deberes y al mismo tiempo capacitan a alguien más en otros deberes. En muchos casos, no son recompensados ​​financieramente por el esfuerzo adicional; Lo hacen para el resultado final: el éxito del negocio.

Compensación

Una alta tasa de rotación es costosa. El costo de la capacitación solo es uno de los factores que contribuyen a los "subempleados" en los que un ex ejecutivo podría querer trabajar para una pequeña empresa, pero la compañía teme invertir en capacitación si puede irse por un salario más alto. Además, la cantidad de dinero invertido en la capacitación de nuevos empleados puede salir del presupuesto para que los empleados puedan obtener un aumento.

Recompensas

Di gracias." Los empleados de pequeñas empresas tienden a ser leales, y siempre debe decirse o enviarse un "agradecimiento", pero cuando la rotación es alta, preste mucha atención a los empleados que desea mantener. Durante las pérdidas de balón involuntarias, sus empleados estarán nerviosos y la productividad probablemente se verá afectada. Entiende esto como un pequeño empresario. Dada la crianza adecuada, sus empleados pueden hacer su negocio.