Cómo escribir un contrato de terminación

Cuando termina un contrato, puede aceptar nuevos términos. Por ejemplo, su empresa podría acordar pagarle a los empleados la indemnización por despido o continuar pagando el alquiler hasta el final del mes. Estos nuevos acuerdos deben estar codificados por escrito, pero incluso si simplemente está rescindiendo el acuerdo, y sin ofrecer nuevos términos, memorizar la rescisión del contrato puede evitarle problemas legales.

Fechas de terminación

Su contrato debe referirse específicamente al contrato anterior y tener en cuenta que es un reemplazo de este contrato y sirve como terminación formal. Su acuerdo debe tener en cuenta la fecha de finalización, que a menudo es diferente de la fecha en que se firma el contrato. Por ejemplo, si acepta rescindir un contrato de arrendamiento, deberá anotar la fecha específica en la que planea abandonar las instalaciones y las fechas a través de las cuales se debe el alquiler.

Nuevos términos de contrato

Si está rescindiendo un contrato para reemplazarlo con un nuevo contrato, el nuevo contrato debe mencionar específicamente todos los términos porque el contrato anterior ya no es válido. Asegúrese de anotar cualquier condición específica que cualquiera de las partes debe cumplir para que el contrato sea válido. Por ejemplo, si un empleado solo recibe una indemnización por despido después de completar con éxito una entrevista de salida, ponga esto en el acuerdo. Si simplemente está modificando un contrato, es mejor agregar un anexo que redactar un acuerdo de rescisión.

Recurso legal

Su contrato debe abordar cómo se resolverán las disputas sobre el contrato, incluido el distrito en el que se deben presentar las demandas. Esto es particularmente importante si la otra parte está en otro estado. Puede ser útil agregar una cláusula que obligue a las partes a tratar de resolver una disputa antes de presentar una demanda. Por ejemplo, puede indicar que si no paga los servicios, debe recibir 30 días para pagar. También es posible que desee agregar una cláusula de arbitraje vinculante, que establece que los conflictos se manejan a través del arbitraje en lugar de demandas. Si no agrega lenguaje sobre vías legales específicas para resolver disputas, entonces su único recurso será una demanda, y cualquiera de las partes puede demandar en cualquier momento.

Otros asuntos

Si cancela un contrato, es posible que desee agregar una cláusula de confidencialidad que impida que cualquiera de las partes comparta información sobre el contrato. Si hay otros acuerdos específicos a los que usted y la otra parte han llegado, deberá agregarlos también. Por ejemplo, un acuerdo de que un empleado ya no está permitido en las instalaciones o debe devolver todos los documentos a la empresa debe estar explícitamente escrito en el acuerdo de terminación.