Maneras de aceptar la diversidad en el lugar de trabajo

Las empresas que son sinceras en cuanto a promover la diversidad en el lugar de trabajo adoptarán métodos de reclutamiento, capacitación y desarrollo de personal que van más allá de los requisitos legislativos. Un compromiso sincero con la diversidad puede ser gratificante. Los diversos equipos de trabajo promueven la innovación y la creatividad, y pueden ayudar a una empresa a ampliar su base de clientes, reconocer oportunidades de mercado únicas y evitar errores de marketing.

Reclutar Ampliamente

Las estrategias de reclutamiento orientadas a la diversidad aumentarán la exposición del trabajo y las oportunidades profesionales de la organización dentro de una gama diversa de comunidades, y mostrarán a la organización como abierta e inclusiva. Publique oportunidades de trabajo en diferentes sitios web de estilos de vida alternativos y culturales, y publíquelos en idiomas minoritarios y en publicaciones dirigidas a gays, lesbianas, bisexuales y transexuales. Asista a una gran variedad de ferias de carreras, incluidas aquellas que atienden a minorías visibles y comunidades de estilos de vida alternativos.

Entrenamiento de la diversidad

La capacitación en diversidad puede crear conciencia, disipar mitos y garantizar que todos los empleados tengan un conocimiento adecuado de las políticas de la organización y conduzcan las expectativas, lo que debería limitar el humor inapropiado y el lenguaje despectivo. La capacitación adecuada también es importante para establecer líneas claras de comunicación y cursos de acción para los empleados que sienten que se están violando sus derechos. Numerosas empresas de consultoría ofrecen cursos de capacitación sobre una amplia gama de temas de diversidad.

Grupos de apoyo

Las redes de apoyo para empleados pueden ayudar a mantener un ambiente de trabajo positivo para los empleados que enfrentan desafíos únicos en el trabajo. Eso también mejorará la retención de empleados. Como lo destacó la "Mejor competencia de empleadores de diversidad" de Media Corp. en 2010, muchas grandes organizaciones, entre ellas Boeing, Ernst and Young, HSBC, Proctor and Gamble, la Universidad de Toronto y la Universidad de British Columbia, invierten recursos significativos en el desarrollo de "o" espacios positivos "para minorías étnicas, homosexuales, lesbianas, bisexuales y transexuales, así como para empleados con discapacidades.

En la Universidad de British Columbia, por ejemplo, los empleados se ofrecen como voluntarios para recibir capacitación en profundidad sobre temas de la comunidad de personas homosexuales y transexuales para que puedan identificarse como personas disponibles para escuchar y asesorar a personas que enfrentan desafíos únicos en la oficina o el aula. Otras organizaciones crean grupos de apoyo de empleados que se reúnen regularmente para discutir de manera abierta y constructiva los desafíos del trabajo.

Tutoría

Establezca un programa de mentores que combine a nuevos empleados de diversos orígenes con gerentes senior para aprender nuevas habilidades, obtener asesoramiento profesional y establecer relaciones profesionales. Estas actividades pueden hacer que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y apoyados, y motivarlos para que se desempeñen a su máxima capacidad. Las oportunidades de avance profesional pueden ser una preocupación para los representantes de las minorías visibles y las comunidades de estilos de vida alternativos, por lo que es importante que tengan una visión clara del avance, con metas y expectativas bien definidas, así como modelos de roles positivos que los inspiren a cumplir. y superar los retos.