Cómo escribir una carta comercial para pedirle a un capacitador que venga a capacitar a su compañía en el tema del acoso sexual

Los incidentes de acoso sexual pueden causar estragos en el lugar de trabajo e incluso presentar demandas de empleados, proveedores o clientes que sienten que se han enfrentado a la discriminación. Una forma de combatir el acoso sexual es contratar un entrenador para hablar con sus empleados sobre estadísticas y prevención del acoso sexual. Encuentre un entrenador certificado en acoso sexual, luego componga una carta comercial en la que se le pida al entrenador que realice una capacitación para sus empleados.

Preséntese en el primer párrafo como propietario o gerente de recursos humanos e incluya el nombre de su empresa. Indique su propósito para escribir: contratar al entrenador para hablar con sus empleados sobre el acoso sexual.

Indique cómo se enteró de los servicios del capacitador, ya sea a través de una referencia, publicación comercial o en línea. El capacitador encontrará esta información útil, así que inclúyala en el primer párrafo.

Introduzca su empresa brevemente en el segundo párrafo. Indique su industria, los tipos de productos y servicios que proporciona y la cantidad de empleados que tiene. Dar una visión general de la cultura de su empresa en una sola frase. Tales detalles ayudan al entrenador a adaptar su presentación a sus empleados.

Sugiere fechas y horarios de entrenamiento disponibles en el tercer párrafo. Indique la información de contacto, como su número de teléfono, dirección de correo electrónico o número de teléfono de la empresa. Pídale al capacitador que se comunique con usted para que pueda discutir sus servicios y establecer una fecha.