Cómo contratar para una empresa de personal

Las compañías de personal proporcionan a las empresas una buena fuente de ayuda, según sea necesario, y un buen conjunto de talentos es esencial. Los clientes también esperan que su agencia de contratación de personal brinde una buena ayuda cuando sea necesario: trabajadores que pueden comenzar de inmediato sin necesidad de agarrarse. Sin embargo, no todos los empleados están recortados para el empleo de servicios de personal, por lo que atraer buenos trabajadores puede ser un problema.

Su especialidad es lo primero

Decida qué tipo de personal será su empresa y qué servicios brindará antes de buscar trabajadores. Las agencias de personal que proporcionan trabajadores generales crean un modelo de negocio diferente y empleados diferentes a los que proporcionan trabajadores técnicos. Esta decisión también ayuda a determinar su grupo de talentos y las mejores formas de reclutar ayuda.

Lo que quieren tus trabajadores

La mayoría de sus trabajadores y solicitantes saben cómo funcionan los servicios de personal; de hecho, casi la mitad de sus empleados trabajaron al menos una vez para su competidor, según un artículo de 2011 en The Hiring Site. Los empleados desean una firma de personal que pague bien, brinde beneficios, tenga mucho trabajo disponible y ofrezca oportunidades de capacitación. Algunos trabajadores verán una asignación como un pie en la puerta de una empresa, y CareerBuilder dice que tres cuartas partes de los empleados de servicios de personal eventualmente pasan a empleos de tiempo completo. Otros trabajadores están contentos de seguir con la flexibilidad y la variedad que les brinda un servicio de personal. Los clientes potenciales también prestan atención a sus tarifas de pago y paquete de beneficios. Si son competitivos, le asegurará a su cliente que les enviará trabajadores competentes.

Reclutando tu ayuda

Coloque anuncios en los canales de búsqueda de ayuda locales, desde el periódico del área hasta las juntas de trabajo en línea generales. Un anuncio en las Páginas Amarillas también puede ayudarlo a correr la voz. También colocar anuncios en cualquier publicación especializada y revistas comerciales. Las redes sociales, especialmente LinkedIn, le permiten investigar y establecer contactos con posibles trabajadores. Twitter y Facebook, aunque menos confiables, le brindan fuentes gratuitas para anunciar sus servicios.

Vetando a tus empleados

Dependiendo del tipo de trabajador que suministre, puede evaluar las habilidades de los solicitantes. Estos pueden incluir una prueba de mecanografía o un cuestionario sobre procedimientos de seguridad. Gran parte de la evaluación previa al empleo para un servicio de personal es lo suficientemente buena como para pasarla a una empresa cliente que decide contratar a un trabajador más tarde. Por ejemplo, el servicio de personal de Spartan utiliza un proceso de investigación de 10 puntos, según su sitio web. Este proceso incluye una entrevista de comportamiento, encuesta de integridad, E-Verify y verificación de antecedentes.