Cómo despedir a un contador

El despido de un contador puede ser similar al despido de cualquier otro empleado que trabaje para su pequeña empresa. La diferencia en la terminación de un contador de otro trabajador es asegurarse de que los registros financieros de su compañía permanezcan intactos durante todo el proceso. Por lo tanto, debe tener un nuevo contador o empresa listo para asumir el rol de administración financiera una vez que despida a su actual miembro del personal o empresa.

Los contadores como contratistas independientes

Si su contador trabaja como un contratista independiente, envíe una carta formal de despido a su contador indicando que ya no necesita sus servicios y los motivos de su decisión. Indique la fecha de finalización de su relación laboral y proporcione una dirección donde el contador pueda enviar una factura por el resto del pago adeudado. Permanezca profesional en sus elecciones de palabras a lo largo de la carta y evite un lenguaje que pueda transmitir un tono o una intención emocional. Hacerlo ayuda a evitar agravar los sentimientos de dolor que acompañan a un despido y permite que el proceso sea más fácil.

Transición a Nuevo Contador

Informe a su contador despedido de su intención de obtener los servicios de otra firma o profesional contable independiente en su carta de despido. De acuerdo con las regulaciones del Consejo de Normas de Contabilidad Financiera, su contador anterior mantiene sus registros financieros intactos para facilitar la transición a la nueva firma. Un contador que destruye sus registros financieros o intencionalmente dificulta el proceso de transición está violando los estándares éticos y potencialmente violando la ley.

En Will Empleados

A voluntad, el empleo le permite terminar una relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo sin previo aviso. En el momento de la publicación, todos los estados excepto Montana tienen a voluntad las leyes de empleo. Si el contador de su empresa es un empleado voluntario sin un contrato legal, puede despedirlo como cualquier otro empleado comercial de will. El despido de un contador sin una razón legítima, incluida una falta gruesa o una violación de la política de la compañía, puede permitirle al empleado cobrar beneficios de desempleo en su estado. Un empleado a voluntad es elegible para recibir beneficios de desempleo cuando el despido no es culpa directa del empleado.

Contadores con contratos

Terminar a un contador con un contrato legal de empleo es difícil a menos que el contrato proporcione parámetros específicos para el despido. El despido de un contador u otro empleado contratado podría ser una violación del acuerdo contractual de su empresa con el profesional. Su negocio podría terminar en la corte defendiéndose como resultado de una costosa infracción de una demanda por contrato. Revise cuidadosamente el contrato de trabajo del contador para determinar las rutas específicas para despedir al trabajador. Si no existe una vía, el contrato puede contener una cláusula de compra. Esto le permite pagar al empleado una suma global de dinero a cambio de la disolución del contrato.