Cómo presentar una queja contra un empleador abusivo

Bajo la ley federal, los empleados pueden presentar varios tipos diferentes de quejas contra empleadores abusivos. Saber cómo y qué presentar una queja contra un empleador abusivo depende de la violación específica o la causa de la acción. Además de presentar quejas contra los empleadores con base en las leyes federales, los empleados pueden presentar al mismo tiempo quejas con agencias estatales según las leyes de empleo de sus estados. Los trabajadores pueden demandar a sus empleadores por abusar de las leyes federales de salarios y horarios, por violar las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo o por violar la Ley federal de seguridad y salud en el trabajo. Una agencia federal diferente hace cumplir cada una de estas leyes. Aunque el proceso de quejas es similar con todas las agencias federales, los empleados deben cumplir con las leyes federales de estatuto de limitaciones que rigen sus quejas de práctica abusiva. La siguiente información en este artículo es para orientación general y asegúrese de buscar el consejo de un abogado con licencia en su estado o comuníquese con el colegio de abogados de su estado para obtener información sobre asistencia legal gratuita.

Determine cual ley fue violada

Debido a que la base de las prácticas abusivas en el lugar de trabajo puede ser quejas de seguridad ocupacional, violaciones de salarios y horarios, o leyes de igualdad de empleo, determinar qué ley fue violada y qué agencia para presentar la queja es importante. Los entornos de trabajo hostiles son la base de muchas violaciones abusivas en el lugar de trabajo. Bajo las regulaciones federales de igualdad de oportunidades de empleo, los empleadores son responsables de sus acciones hostiles, y son indirectamente responsables por las prácticas abusivas de sus empleados. Bajo las leyes federales contra la discriminación que gobiernan a los empleadores, usted tiene derecho a trabajar en un ambiente sin discriminación u hostilidad basada en raza, nacionalidad, religión, género, discapacidad, edad e información genética.

Notifique a su empleador

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo no investiga las quejas contra empleadores abusivos si un empleado no informó las prácticas abusivas o el entorno laboral hostil. De acuerdo con las leyes federales contra la discriminación, su empleador no es responsable de las prácticas abusivas en el lugar de trabajo a menos que usted las reporte primero. Si su empleador es abusivo, puede presentar una queja directamente ante la comisión, ya que el abuso no está bajo la excepción de responsabilidad indirecta.

Póngase en contacto con la agencia apropiada

Comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Si su empleador violó sus derechos a un entorno laboral libre de hostilidad. Además, si sus empleadores no implementaron políticas específicas en un esfuerzo por terminar con el trato abusivo de otros empleados, puede comunicarse directamente con la comisión. A partir de su publicación, la comisión cuenta con 53 oficinas exteriores; una oficina de campo local es responsable de seguir investigando su queja. Alternativamente, puede presentar una queja enviando una carta por escrito a la sede nacional. Su carta debe incluir la información de contacto de su empleador, la fecha en que ocurrió el abuso, la base de su reclamo y un resumen de por qué cree que fue maltratado. Debes firmar tu carta. También debe incluir el número total de empleados que trabajan para su empleador, ya que las leyes federales generalmente cubren a los empleadores con al menos 15 empleados. El Código de Regulaciones Federales codifica las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo. Según la ley federal, los reclamantes deben presentar sus quejas dentro del período de limitación de 180 días permitido para la mayoría de las reclamaciones.

Carta de determinacion

Si la comisión cree que su reclamación es meritoria, transferirá su caso al Departamento de Justicia o transferirá su caso a los abogados del personal dentro de su departamento legal. Si cree que su reclamo no es un caso meritorio o un reclamo que pueda perseguir, la comisión le enviará una determinación por escrito. Después de recibir la determinación, puede demandar a su empleador en un tribunal federal. Los reclamantes no tienen una posición judicial en el tribunal federal hasta que obtengan una carta de determinación final de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Como tal, el incumplimiento de las leyes de procedimiento administrativo de la comisión puede llevar a un despido de su queja.