Excelentes programas de salarios y beneficios para hacer felices a los empleados

Las compañías que intentan hacer felices a los empleados a menudo pierden la marca al ofrecer más dinero y beneficios en lugar de lo que realmente quieren los trabajadores, según el "The Wall Street Journal". Sin embargo, el salario inferior a la media y los beneficios aún reducen la moral de los empleados. Los gerentes deben consultar a un profesional de recursos humanos para obtener paquetes competitivos y beneficios para mantener a los empleados satisfechos.

Paga

Los trabajadores esperan un paquete de pago que al menos cumpla con el promedio de la industria. Aunque pagar más que el promedio no hace más felices a los empleados, un salario bajo puede disminuir la moral de los empleados. El salario promedio varía según la industria, por lo que un profesional de recursos humanos debe investigar el salario típico para un determinado trabajo. Las empresas no deben establecer una calificación salarial basada en el título del trabajo sino en los deberes laborales, ya que el pago por los títulos laborales puede variar drásticamente.

Beneficios

Los beneficios, especialmente el cuidado de la salud, tienden a mantener contentos a los trabajadores más que aumentos en los salarios. Una encuesta de Deloitte Consulting realizada en 2006 reveló que el 33 por ciento de los trabajadores acudía a sus empleadores debido a los beneficios de atención médica, en comparación con el 25 por ciento del año anterior. Además, el 40 por ciento de los trabajadores afirmó que los beneficios evitaban que se mudaran a otra compañía. Los beneficios funcionan bien para mantener contentos a los empleados porque las enfermedades físicas y mentales generalmente causan estrés y mala salud en general.

Impacto en la línea inferior

Un gerente debe considerar el futuro al establecer el pago y los beneficios de los empleados. Un empleado que comienza en la parte superior del rango salarial para su profesión esperará aumentos, lo que significa que pronto podría ganar mucho más que los trabajadores con tareas similares. Además, las primas de algunos beneficios, como el cuidado de la salud, tienden a superar ampliamente la inflación. Por ejemplo, las primas de atención médica aumentaron casi un 10 por ciento cada año durante los 00, según Errand Solutions.

Consejos

A veces, una empresa puede mantener feliz a un trabajador ofreciéndole menos paga pero facilitándole la vida en el hogar. Por ejemplo, un empleado con una familia puede valorar un horario flexible que le permita pasar más tiempo con sus hijos durante un largo viaje y un cheque más grande. Las empresas también deben obtener comentarios de los empleados sobre los avances dentro de la empresa y la eficacia de la administración. Las palabras de aliento, como correos electrónicos de felicitación, involucran a los empleados con la administración y mejoran la moral. Algunos trabajadores recibirán menos salario si un trabajo les ayuda a adquirir nuevas habilidades y avanzar en su campo.