Cómo averiguar un aumento de porcentaje de salario

Cuando se acerca el tiempo de revisión del desempeño, los empleados de alto desempeño e incluso aquellos que se consideran trabajadores satisfactorios están ansiosos por saber cuánto de un aumento recibirán. En algunas compañías, a los empleados se les dice qué porcentaje de aumento ganaron, pero algunos supervisores simplemente le dicen al empleado: "Le daré un aumento de $ 3, 000 este año".

Cuando el aumento salarial es en dólares, siempre es una buena idea convertirlo en un porcentaje. El motivo es que puede rastrear fácilmente el porcentaje y vincularlo a la calificación de desempeño del empleado, o rastrear los aumentos de porcentaje durante un período de tiempo incluso si no está vinculado a la calificación del empleado.

Confirmar el salario actual del empleado

Verifique con el departamento de recursos humanos o el procesador de nóminas para determinar qué está ganando actualmente el empleado. Verifique nuevamente que está obteniendo el monto anual completo y no las ganancias a la fecha del empleado. Si este aumento salarial se basa en una calificación de desempeño, la revisión o evaluación debe indicar la tasa de pago del empleado. Los empleados asalariados tendrán una cifra anual, y los empleados a los que se les paga un salario por hora deben tener el salario base por hora correcto (sin incluir las horas extra) en la evaluación de desempeño.

Hablando de horas extras, para empleados por hora, no incluya el pago de horas extras cuando registra las ganancias anuales del empleado. El aumento de salario o salario de un empleado debe basarse en la cantidad base. Eso también se aplica a los empleados que reciben comisiones. Cuando esté calculando un aumento, calcule el porcentaje de aumento en el salario base del empleado, sin incluir los pagos de comisiones.

Convertir el aumento de la cifra del dólar en porcentaje de aumento - Empleado asalariado

Una vez que tenga el salario actual de la empleada y la cifra en dólares por la cual su salario aumentará, estará listo para calcular el porcentaje.

Considere este escenario para un empleado asalariado:

1. El salario anual actual de un empleado es de $ 50, 000, y ella gana un aumento de $ 2, 500, su salario anual aumentará a $ 52, 500.

2. Divida $ 2, 500 por $ 50, 000 y el resultado es 0.05, que es del 5 por ciento (2, 500 / 50, 000 = 0.05). Para volver a verificar sus matemáticas, multiplique $ 50, 000 por 1.05, y el resultado es $ 52, 500 (50, 000 x 1.05 = 52, 500).

Convertir el aumento de la cifra del dólar a un aumento porcentual - Empleado por hora

Si está calculando el aumento salarial de un empleado por hora utilizando la cifra en dólares, utilice dos pasos para calcular la nueva tarifa por hora y luego multiplíquelo por los números trabajados en un año para calcular la paga anual.

Considere este escenario para un empleado por hora:

1. Un empleado por hora que gana $ 27.63 por hora está siendo promovido y su tarifa por hora aumentará en $ 1.25 por hora.

2. Nuevamente, divida 1.25 por 27.63 y el resultado es 0.045, que es 4.5 por ciento.

3. Su nueva tarifa por hora será de $ 28.88, así que revisa dos veces tus matemáticas. Multiplique su tarifa actual por hora por 1.045 (27.63 x 1.045 = 28.873, que puede redondear o no, pero si redondea las ganancias de un empleado, hágalo para todos sus empleados).

4. Para determinar los ingresos anuales del empleado por hora, multiplique $ 27.63 por 2, 080, que es la cantidad de horas para muchos empleados de tiempo completo (27.63 x 2, 080 = 57, 470.40) .

5. Su nuevo salario anual es de $ 60, 070.40 (28.88 x 2, 080 = 60, 070.40) .