Darle a un empleado la opción de renunciar o ser despedido

Cuando tenga problemas con un empleado, es posible que desee encontrar la forma menos disruptiva de dejarlo ir, especialmente si el problema causó problemas generalizados en su oficina. En estos casos, los empleadores generalmente eligen la terminación o renuncia. Dependiendo de la situación, un empleador puede permitir que un empleado renuncie en lugar de ser despedido, para que no arruine sus posibilidades de obtener un empleo en otro lugar.

Identificación

La terminación se produce cuando un empleador despide a un empleado por un delito que ha infringido una de las reglas o políticas de la organización. En algunos casos, el empleador puede permitir que el empleado renuncie, pero este proceso puede venir con estipulaciones. Es posible que se requiera que los empleados firmen un acuerdo de confidencialidad en torno a cualquier asunto que conduzca a la renuncia. Dependiendo de la situación, el empleador también puede requerir que el empleado firme un contrato de no competencia, por lo que no puede trabajar para una empresa competidora después de su partida.

Peligros

De acuerdo con el sitio web de Servicios Educativos de Lorman, dar a un empleado la opción de renunciar en lugar de ser despedido puede ser una propuesta arriesgada. Cuando una empresa consigue que un empleado renuncie, puede reducir los obstáculos en el proceso de descarga porque el empleado renuncia en lugar de ser despedido. Además, una renuncia puede otorgarle a un empleado la opción de presentar una demanda por despido injustificado que declare que fue forzada injustamente a renunciar a su puesto porque se negó a renunciar a sus derechos como empleada.

Desempleo

La compensación por desempleo puede entrar en juego cuando un empleador le da a un empleado la opción de renunciar en lugar de ser despedido. Si el empleado decide renunciar, es probable que no sea elegible para la compensación por desempleo. Pero si es despedido, puede calificar, dependiendo de la razón de la terminación. Solo por esta razón, muchos empleados no aceptarán renunciar, y optan por ser despedidos para que tengan un reclamo potencial de desempleo.

Consideraciones

Si no está seguro de cuál es la mejor opción para la situación en la que se encuentra su empresa, consulte con un abogado que esté bien versado en derecho laboral. Ella puede aconsejarle mejor sobre las posibles ramificaciones de una renuncia frente a la rescisión y determinar qué opción probablemente tendrá el mejor resultado para la situación específica y para la compañía en general. Además, tenga en cuenta los precedentes que establezca cuando le da a un empleado la opción de renunciar. Otros empleados que cometan delitos que son motivo de despido pueden esperar el mismo tratamiento y pueden acusarlo de injusto o de discriminación contra ellos si no ofrece la opción de renuncia.