Cómo explicar un aumento de sueldo a los empleados

Los empleados que constantemente muestran mejoras y que cumplen con los estándares merecen un aumento de sueldo. Una vez que haya procesado los números y determinado que es factible un aumento salarial, deberá reunirse con el empleado y explicarle los motivos y la forma en que se distribuirá el pago. Dirija su pequeña empresa como una organización profesional y haga que el aumento sea oficial con una reunión de estado uno a uno.

1.

Solicitar una reunión con el empleado. Prepare una copia de la carta de recomendación de aumento y la determinación de los recursos humanos. Revise el material antes de la reunión.

2.

Reunirse con el empleado, saludarlo con un apretón de manos. Dígale al empleado que ha cumplido con los criterios para recibir un aumento de sueldo. Muestre la documentación al empleado, señalando las razones por las cuales se otorgó el aumento.

3.

Mostrar al empleado el porcentaje de aumento. Dígale cómo se verán sus nuevos cheques de pago y cuánto se llevará a casa semanalmente y anualmente. Si el pago se distribuye cada dos semanas, entonces use ese número.

4.

Explique cuándo se espera que comience el aumento. Anime al trabajador a continuar con el buen trabajo e infórmele cuándo será la próxima revisión de desempeño. Pídale al empleado que firme cualquier documento necesario para implementar el aumento.

Cosas necesarias

• Elevar carta de recomendación
• Revisión del desempeño
• Copia del nuevo cheque de pago

Propina

• Reunirse con el individuo en privado. Pídale al trabajador que evite divulgar su información salarial a otros.