Cómo saber cuándo alejarse de un conflicto en el trabajo

Diferentes perspectivas pueden traer nuevas ideas e innovación a una pequeña empresa, pero a veces, estas diferencias pueden escalar al conflicto. Estos conflictos pueden surgir de la competencia acalorada para ganar promociones o aumentos. Después de que ocurran estos enfrentamientos, se pueden imponer graves consecuencias a las partes contribuyentes. La mejor manera de evitar problemas con su empleador es alejarse antes de que una discusión llegue al punto de "no retorno". No desea evitar a todos los que tienen una opinión diferente, pero para mantenerse a salvo, aprenda las señales de advertencia.

1.

Deje la conversación tranquilamente si se producen insultos o se hacen amenazas. Visite el departamento de recursos humanos de inmediato para hacer un informe oficial del incidente.

2.

Observe el lenguaje corporal de la otra persona en busca de signos peligrosos como un puño cerrado o una postura de lucha. Relaja tu cuerpo, luego aléjate de la discusión si notas estas cosas.

3.

Discúlpese tranquilamente si el conflicto es entre otras personas. No te involucres o tomes partido con tus compañeros de trabajo.

4.

Deje de hablar cuando sea obvio que la discusión no se puede resolver a través de la conversación actual. Repetir un argumento y gritar son señales de que debes alejarte.

Propina

• Debería usar tonos tranquilos cuando termine una conversación enojada.

Advertencia

• Tenga cuidado con las personas con las que ha tenido conflictos en el pasado. Esto puede ser un indicio de un problema mental o emocional.