Cómo establecer una meta de desarrollo profesional

A menudo, cuando las personas consiguen un empleo, pueden quedar atrapadas porque no planifican adecuadamente el siguiente paso en su carrera. Las consideraciones serias que deben enfrentar los profesionales incluyen qué tipo de habilidades tienen y dónde quieren ser profesionalmente. La creación de objetivos de desarrollo profesional aborda estos problemas. Si desea dar el siguiente paso en su carrera o hacer algunos cambios profesionales, tiene opciones disponibles que lo ayudarán a establecer metas.

1.

Ponte del lado bueno de tu jefe. Desarrolla una relación con tu superior actual, si tienes una. Su jefe puede ser un activo valioso para crear sus objetivos de desarrollo profesional en la empresa para la que trabaja.

2.

Obtenga una copia de la descripción de su trabajo. Este es un documento formalizado que describe exactamente cuáles son sus responsabilidades laborales. Si está tratando de formular objetivos profesionales mientras permanece en su empresa actual, una descripción del trabajo puede darle una mejor idea de dónde hay espacio para desarrollar. Puede usar esta descripción de trabajo, junto con una reunión con su jefe, para solicitar mayores responsabilidades y deberes, o formular metas que lo ayuden a alcanzar un puesto de trabajo con más responsabilidad que el actual.

3.

Haga que sus objetivos de desarrollo sean concretos y mensurables. Evite los puntos de referencia vagos como "seré mejor en mi trabajo". En su lugar, diga "Seré el vendedor más vendido en la compañía en seis meses". Trabaje con su jefe, si es necesario o factible, para desarrollar estos objetivos.

4.

Tome notas durante todo el proceso de establecer objetivos profesionales, desde las conversaciones iniciales con su superior o un amigo hasta lograr realmente algunos de sus objetivos. La documentación de toda la información que se intercambia durante la formulación de los objetivos de su carrera puede ayudarlo a tener información valiosa disponible más adelante en el proceso. Es probable que estas metas tomen un tiempo en realizarse; Es posible que tenga que volver a consultar los planes realizados o los comentarios que usted o su jefe dijeron en el pasado.

5.

Configure una o más fechas para las reuniones de evaluación durante todo el proceso. Los objetivos concretos, como "Obtener un título de maestría en arquitectura", solo se realizan cuando evalúa regularmente su progreso hacia ellos. Las reuniones de evaluación con un jefe o alguien de su confianza pueden ayudarlo a mantenerse al tanto de estos objetivos. Por ejemplo, si desea obtener ese título de maestría en arquitectura, pero aún no ha elegido una escuela o no ha enviado una solicitud, una reunión de evaluación puede ayudarlo a establecer sus prioridades y actuar sobre ellas.