¿Cómo afecta el género al comportamiento individual en una organización?

Cada individuo es diferente. Sin embargo, el género a menudo juega un papel importante en la determinación de cómo se comportan los individuos en una organización. Los machos y las hembras suelen tener diferentes rasgos. El conocimiento de estos rasgos ayuda a las personas, en particular a las de géneros opuestos, a trabajar juntas de manera efectiva en una organización. Cuando los géneros aprenden a interactuar entre sí, mezclar rasgos de hombres y mujeres crea una organización más fuerte.

Rasgos de los hombres

En general, los hombres trabajan sobre la base de transmitir y obtener información. El enfoque se dirige a la tarea en cuestión y la información necesaria para completarla, en lugar de desarrollar relaciones y comunicar sus sentimientos acerca de la tarea. Como líderes, los hombres toman decisiones basadas en la estrategia y el procedimiento en lugar de considerar sus sentimientos o intuición. Según un estudio presentado en el Foro sobre políticas públicas de 2009, los hombres tienen más probabilidades que las mujeres de participar en conductas no éticas en el lugar de trabajo. La naturaleza competitiva de los hombres en el lugar de trabajo y el deseo de encontrar soluciones basadas en números y beneficios respaldan esta idea.

Rasgos de la mujer

Según el libro "El liderazgo y los sexos", las mujeres tienen más probabilidades de realizar múltiples tareas que los hombres y, por lo tanto, es más probable que se salgan del tema durante una reunión. Durante las negociaciones y reuniones, las mujeres tienden a leer las expresiones faciales y los sentimientos mejor que los hombres. Si bien es probable que la mayoría de los hombres pasen una reunión tomando notas y sin hacer contacto visual, las mujeres frecuentemente hacen contacto visual con el orador y asienten con la cabeza. También prefieren discutir los problemas en detalle antes de encontrar una solución y, en general, hablan más durante el día que los hombres. Como líderes, las mujeres suelen ser más intuitivas que sus homólogos masculinos, y se centran menos en la estrategia y el procedimiento que en sus intuiciones cuando se trata de tomar decisiones.

Combinando rasgos masculinos y femeninos

La combinación de los rasgos de hombres y mujeres en un lugar de trabajo hace que la organización sea exitosa. A menudo, un hombre puede querer tomar una decisión que se ve bien en el papel, pero el sentido de la intuición de una mujer puede sentir problemas mayores como resultado de esa decisión. Cuando se trata de resolver problemas, el deseo del hombre de resolver el problema puede ayudar a frenar el deseo de una mujer de salir de la tarea mientras se discute la situación. En las negociaciones, un equipo masculino / femenino tiene una ventaja. Los hombres pueden centrarse en la logística de la negociación, mientras que las mujeres trabajan para mantener la relación positiva entre ambas partes para garantizar que el trato no se concreta.

Acomodando las diferencias

Al trabajar juntos, los hombres y las mujeres deben centrarse en sintonizar con los rasgos del otro género, al mismo tiempo que son conscientes de sus propias tendencias de género. Por ejemplo, una mujer que dirige una reunión sabe que algunos hombres pierden el enfoque fácilmente, por lo que trata de expresar su punto de manera concisa para evitar salirse de las tangentes. Un hombre entiende que muchas mujeres necesitan discutir los problemas como una forma de llegar a una solución y, por lo tanto, escucha con paciencia a la mujer en lugar de simplemente tomar la decisión por ella.