¿Cómo funciona una empresa propiedad de un empleado?

Un plan de la empresa propiedad de los empleados se conoce más comúnmente como un "plan de propiedad de acciones de los empleados", pero el nombre transmite el mensaje correcto: en un ESOP, los empleados reciben acciones de la empresa como parte de la compensación por trabajar en la empresa. Haciendo esos empleados accionistas en la empresa. Si bien este tipo de plan puede tener beneficios para los empleados, a menudo también es ventajoso para la propia empresa cuando se trata de impuestos. Los ejemplos de empresas ESOP reconocidas incluyen Penmac, que es 100% propiedad de los empleados, así como Publix Super Markets y WinCo Foods, que son más del 50% propiedad de los empleados, según el Centro Nacional para la Propiedad de los Empleados.

Razones para las empresas ESOP

NCEO estima que, a partir de 2018, hay aproximadamente 7, 000 planes de propiedad de acciones de empleados que cubren a más de 14 millones de trabajadores. Otros 9 millones de empleados estimados participan en planes de participación en beneficios y bonos de acciones que invierten una cantidad significativa en acciones de la compañía.

Según NCEO, hay tres razones principales para que una empresa sea propiedad de sus empleados. Podría ser porque el propietario original de una compañía privada se está yendo, por lo que la organización compra esas acciones con contribuciones deducibles de impuestos al plan. Un ESOP también puede pedir dinero prestado para comprar acciones de propietarios existentes, después de lo cual hace una contribución deducible de impuestos al plan para pagar el préstamo. Finalmente, una empresa puede ofrecer un ESOP únicamente para proporcionar un beneficio adicional para sus empleados.

Cómo funcionan las empresas de ESOP

Cuando una empresa desea convertirse en propiedad de los empleados, establece un fideicomiso al cual hace contribuciones anuales, que luego se otorgan a las cuentas individuales de los empleados dentro de ese fideicomiso. La forma en que una empresa asigna contribuciones a los empleados varía según las organizaciones. Algunos asignan acciones en proporción a la compensación, mientras que otros lo otorgan en función de los años de servicio.

Un empleado debe adquirir un plan ESOP antes de que pueda ver los beneficios del programa, lo que significa que califica para recibir un porcentaje cada vez mayor de sus cuentas individuales a lo largo de los años en que trabaja en la empresa. Los planes de adquisición de derechos pueden ser un "Acantilado de tres años", lo que significa que un empleado tiene el 100% de los derechos adquiridos después de tres años, pero no del todo antes de ese tiempo, o un "Graduado de seis años", en el que el porcentaje de derechos adquiridos para un empleado Hasta un 20 por ciento entre dos y seis años de servicio.

Cuando una empleada deja la compañía, las acciones que posee se venden y ella recibe las ganancias, dependiendo de cuánto haya adquirido en el plan.

Beneficios de un ESOP

Hay una serie de beneficios fiscales para una empresa propiedad de los empleados. Por ejemplo, las contribuciones de las acciones al plan son deducibles de impuestos, al igual que las contribuciones en efectivo. Además, las contribuciones al ESOP que se utilizan para pagar un préstamo que el plan tomó son deducibles de impuestos. Los vendedores en una empresa de propiedad de los empleados que son corporaciones C reciben un aplazamiento de impuestos al reinvertir los ingresos de la venta en otros valores, siempre que el ESOP posea el 30 por ciento de las acciones de la compañía.

Para las corporaciones S, el porcentaje de propiedad que posee ESOP no paga el impuesto federal sobre la renta y, a menudo, tampoco paga el impuesto estatal sobre la renta. Por ejemplo, si un ESOP posee el 50 por ciento de las acciones, no hay impuesto sobre el 50 por ciento de las ganancias. Finalmente, los dividendos que se transfieren a través de los empleados, son reinvertidos por los trabajadores en acciones de los empleados o se utilizan para pagar un préstamo ESOP; todos son deducibles de impuestos.

Para los empleados, existe un beneficio que los empleados no pagan impuestos sobre las contribuciones al ESOP, solo en la distribución de la cuenta después de abandonar la empresa. Sin embargo, un empleado puede transferir esa distribución a otro plan de jubilación, como una cuenta IRA.