Las desventajas de la sobre-formación en el lugar de trabajo

Todas las empresas tienen el deber de sus empleados de asegurarse de que estén adecuadamente capacitados para sus puestos. Los empleados sin la capacitación adecuada a menudo carecen de la confianza y la capacidad para hacer su trabajo correctamente. Como resultado, muchas empresas implementan estrictos programas de capacitación. Sin embargo, algunas empresas pueden cruzar la línea para entrenar en exceso a su fuerza laboral, y esto crea varios problemas.

Aumento del estrés

Muchas empresas ofrecen formación continua a sus empleados. En general, la capacitación continua es una buena idea, ya que mantiene a los empleados al día sobre las nuevas tendencias y también los mantiene informados sobre su área de trabajo en particular. Sin embargo, algunas empresas exageran exigiendo a sus empleados que completen un número irreal de horas de capacitación continua. Este nivel de sobre entrenamiento puede ser muy estresante para el empleado con el tiempo. Y cuando los empleados están estresados, el rendimiento laboral disminuye.

Perdida de tiempo y dinero

La sobre capacitación en el lugar de trabajo puede ser un desperdicio de recursos valiosos. Como mínimo, la empresa deberá gastar dinero en materiales de capacitación, contratar o promocionar a personas para capacitar a los otros empleados, y también pagar los salarios de los capacitadores y de los aprendices mientras aprenden. En lugar de sobreentrenar, las empresas deben asegurarse de que sus empleados reciban una capacitación adecuada, mientras que no exageran y cruzan el umbral hacia la sobre capacitación.

Pérdida de interés

Durante las extensas sesiones de capacitación, los empleados pueden aburrirse y perder interés en lo que están aprendiendo. Una vez que un empleado pierde interés, gran parte de la información que se enseña no se conservará. Esto también se aplica a los programas de capacitación continua que repiten la misma información varias veces. Los empleados pueden terminar desconectándose porque creen que ya saben lo que se va a decir. Como resultado, pueden perder cualquier información nueva que se está agregando.

Demasiada teoria

Algunos programas de capacitación de la compañía, especialmente aquellos relacionados con la administración, tienden a centrarse más en la teoría que en la aplicación. Muchas personas luchan con el aprendizaje en entornos de tipo de conferencias, y les va mejor con la experiencia práctica. Para estas personas, demasiada capacitación teórica puede volverse extremadamente aburrida, especialmente cuando parece durar largos períodos de tiempo. En lugar de centrarse únicamente en la teoría, las empresas pueden desear centrarse más en enseñar a sus empleados cómo aplicar e implementar estas estrategias en sus posiciones. La combinación de conocimiento práctico y experiencia práctica mantendrá a los empleados mejor involucrados durante todo el proceso de capacitación.