Cómo celebrar los hitos de la empresa

Las celebraciones de hitos de la empresa reconocen los esfuerzos de los empleados y los avances de la empresa. Las celebraciones también sirven como una herramienta para promover su negocio o motivar a los empleados a trabajar aún más para la empresa. La fase de planificación de la celebración de un hito de la empresa garantiza que el tiempo y el dinero que invierta en el evento se hayan gastado bien. Describa sus metas para el evento para ayudar a determinar las actividades más apropiadas. La expansión de la celebración más allá del personal para incluir a la comunidad potencialmente aumenta el alcance de su empresa aún más.

1.

Escribe tus metas y propósito para la celebración. Identifique específicamente lo que está celebrando, como el aniversario del inicio de la empresa, el rompimiento de los registros de ventas de todos los tiempos o el logro de un determinado objetivo para la cantidad de clientes.

2.

Identificar el resultado deseado de la celebración. Decida si es meramente festivo o si desea utilizar el evento para lograr nuevos hitos, establecer nuevos objetivos o crear conciencia sobre su empresa.

3.

Decida si la celebración del hito es un evento interno o también incluirá a la comunidad u otras personas externas. Un ejemplo de participación de la comunidad es una venta especial de aniversario o una ceremonia en honor a los vendedores sin precedentes frente a los líderes de la comunidad.

4.

Programar el evento de celebración. Decida si es una celebración única en un momento específico o una celebración en curso, como una venta especial o una sección del sitio web de la empresa dedicada al hito.

5.

Crea una ayuda visual para hacer que la celebración sea más significativa. Las ideas incluyen un programa impreso, un video de montaje que resalta el hito o los modelos que representan el hito, como una réplica de un producto innovador.

6.

Incluya componentes que recompensen o motiven a los empleados para alentar el esfuerzo continuo. Las ideas incluyen regalos para empleados clave relacionados con el hito, reconocimiento verbal, refrigerios y desafíos para empujar a los empleados a continuar luchando por nuevos hitos.

7.

Pregunte por la participación de los empleados en la celebración. Considere crear un comité de planificación para permitir que los empleados ayuden con la preparación del evento. Compartir historias o describir las actividades que condujeron al hito de la empresa son otros ejemplos.

8.

Publique el evento de la compañía incluso después de que ocurra, de modo que se duplique como una herramienta de marketing. Cree un lema o frase de la empresa que se relacione con la celebración para usar en marketing. Invite a los medios de comunicación a asistir o escriba un artículo sobre el evento.