Cómo cancelar un contrato de trabajo en los Estados Unidos

Cancele un contrato de trabajo celebrado en los Estados Unidos mediante el ejercicio de la cláusula de "cancelación" o cancelación mutua incorporada en los términos del contrato en sí. La cancelación de cualquier contrato requiere una planificación anticipada y la redacción adecuada del contrato en primer lugar. Anticipe la posibilidad de cancelación durante la etapa de redacción, antes de que cualquiera de las partes firme el contrato.

1.

Investigue y conozca las leyes de contratación laboral del estado donde se ejecutará el contrato. Algunos estados a lo largo de los Estados Unidos están “a voluntad” en los estados de empleo, incluido Texas, lo que significa que el empleado puede abandonar un empleo o un empleador puede despedirse de un empleo “a voluntad” sin causa. Otros estados construyen más protecciones para los empleados. Las leyes estatales de empleo marcan la diferencia al redactar cláusulas de rescisión del contrato de trabajo.

2.

Redacte todos los contratos de trabajo con una cláusula de terminación adaptada para el estado en el que se ejecutará el contrato de trabajo. El lenguaje del contrato de muestra está disponible en numerosas fuentes. Aproveche el lenguaje de contrato redactado previamente para evitar recrear la rueda y posiblemente omitir el lenguaje legalmente requerido. Asegúrese de que la cláusula de rescisión del contrato sea mutua, lo que significa que cualquiera de las partes, el empleador o el empleado puede ejercer la cláusula con el aviso por escrito requerido.

3.

Incluya un requisito de aviso para la terminación y haga obligatorio que para terminar la relación de empleo a través de la cláusula de rescisión del contrato de empleo, la parte que termina debe proporcionar el número requerido de semanas de notificación por escrito para evitar malentendidos.

4.

Considere incluir lenguaje no relacionado con la competencia en la cláusula de rescisión o en cualquier otra parte del contrato para evitar que los empleados recién liberados abran un negocio competidor dentro de un radio geográfico específico, generalmente 200 millas.

5.

Establezca una política escrita de la compañía que garantice la privacidad de los empleados en caso de rescisión del contrato. Indique que, en caso de que el empleado o el empleador rescindiera un contrato de trabajo, la compañía solo verifica el hecho de que el empleado fue empleado por la empresa y las fechas de empleo, y que no se hacen comentarios sobre la rescisión del contrato para evitar posibles juicios por Difamación por parte de empleados anteriores.