Cuestiones y leyes sobre el ambiente de trabajo hostil

Cuando una persona en un ambiente de trabajo acosa a otra persona que es parte de una clase protegida, esa persona viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Las leyes contra los ambientes de trabajo hostiles restringen muchos tipos diferentes de discurso. Para determinar si sus empleados trabajan en un entorno hostil, debe comprender qué constituye una clase protegida de personas. Entonces necesita saber cómo identificar el tipo de discurso que restringen las leyes.

Clases protegidas

El gobierno de los Estados Unidos promulgó leyes contra la discriminación para proteger a ciertas clases de personas. Bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los siguientes grupos califican como clases protegidas: una persona en el extremo receptor de acoso verbal en base a su raza, edad, color, sexo, origen natural, discapacidad, orientación sexual o represalia.

Capacidad de crear un lugar de trabajo hostil

Cualquier persona tiene la capacidad de crear un entorno de trabajo hostil para otra persona, ya sea por acoso verbal, amenazas físicas o por otros medios. A menudo pensamos que los propietarios o gerentes crean entornos hostiles al intimidar a los empleados bajo su supervisión. Pero las leyes contra el acoso en el lugar de trabajo se extienden a otros empleados, así como a proveedores, contratistas e incluso clientes que son clientes de su negocio. Por ejemplo, si usted es dueño de un restaurante y los clientes masculinos acosan a sus servidores femeninos en función de su género, su lugar de trabajo podría calificar como un entorno hostil. Cualquier persona afectada por el discurso puede alegar una reclamación conforme a la Ley de Derechos Civiles, no solo a la persona a quien se dirigió el discurso.

Tipos de discurso restringido

El tipo de discurso que crea un ambiente de trabajo hostil varía de discurso sexual a declaraciones políticas. El discurso religioso puede servir también para crear un ambiente de trabajo hostil. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dictaminó que una compañía que permitió transmisiones religiosas a través del sistema de megafonía durante un año creó un ambiente de trabajo hostil basado en la discriminación religiosa.

En un caso de acoso sexual, un juez de derecho administrativo encontró que los correos electrónicos reenviados por un compañero de trabajo crearon un ambiente de trabajo hostil. En este caso, un supervisor animó a los chistes a ser reenviados. El juez de derecho administrativo consideró que estos chistes eran degradantes, vergonzosos, humillantes y difamatorios para hombres y mujeres por motivos de género, preferencia sexual, color de piel y origen nacional y étnico.

Evitando el ambiente hostil

Para evitar crear un entorno de trabajo hostil para sus empleados, tenga en cuenta todas las clases protegidas. Desaliente los comentarios sobre la ropa, apariencia y partes del cuerpo de otra persona. Reduzca el contacto ofensivo entre los empleados y entre ellos y las personas que patrocinan su negocio. Hágales saber a los empleados que serán disciplinados, o incluso terminados, si envían o publican correos electrónicos, cartas, notas o imágenes sexualmente sugestivas o racialmente insensibles en el trabajo. Instruya a sus empleados cómo comportarse y hablar adecuadamente. También debe consultar a un abogado de empleo si tiene alguna inquietud.