Objetivos de los gerentes y accionistas

Los accionistas y gerentes tienen sus propios objetivos para una empresa. En una situación ideal, los objetivos de los gerentes serán los mismos que los objetivos establecidos por los accionistas a través de la junta directiva. Por desgracia, este no es siempre el caso. Como propietario de una empresa, debe reconocer que los objetivos establecidos por usted y sus compañeros accionistas pueden diferir de los de sus gerentes; el reconocimiento de esto le permite realizar cambios y alinear sus objetivos.

Metas de los accionistas

En general, los accionistas tienen un objetivo principal: aumentar el valor de la empresa. Este objetivo puede manifestarse en una variedad de medidas, como el precio de las acciones, la rentabilidad o la participación de mercado. Sin embargo, los accionistas individuales no establecen metas; En última instancia, son establecidos por los directores elegidos por los accionistas. Si usted es un accionista mayoritario en su empresa, puede dictar estos objetivos, pero de lo contrario su influencia es igual a su participación en la propiedad.

Metas de los gerentes

Los gerentes tendrán objetivos específicos establecidos para ellos, como los niveles de ventas, la satisfacción del cliente o una mayor participación de mercado. Además, los gerentes tendrán sus propios objetivos personales. Estos pueden incluir objetivos financieros, objetivos profesionales o simplemente objetivos basados ​​en el ego. Los objetivos establecidos para el gerente pueden o no estar en línea con los objetivos personales del gerente.

Problema del agente principal

El problema del agente principal puede ocurrir cuando un director contrata a un agente en su nombre. Cuando los accionistas contratan gerentes, esperan que actúen como agentes para ellos, intentando cumplir con los objetivos de los accionistas. A esto se suma el hecho de que los accionistas no pueden supervisar directamente a sus gerentes, creando una asimetría de información donde los accionistas no saben exactamente qué está haciendo el gerente o si está en línea con sus objetivos. Por ejemplo, un gerente puede cumplir sus propios objetivos al otorgar un contrato a una compañía en la que posee un interés, en lugar de la compañía más calificada.

Alineando objetivos

Los accionistas deben tener cuidado de alinear sus propios objetivos con los objetivos de sus gerentes. Una de las formas más sencillas de hacerlo es pagando a los gerentes parcialmente en existencia, lo que los convierte en accionistas que tienen interés en que la empresa tenga éxito. Alternativamente, los accionistas pueden establecer objetivos específicos y proporcionar bonos para cumplir los objetivos. Además, los accionistas pueden monitorear a los gerentes más de cerca, por ejemplo, contratando consultores externos para evaluar el trabajo realizado por los gerentes.