Establecimiento de objetivos y planificación

El éxito del negocio no ocurre de la noche a la mañana, ni es aleatorio. Ya sea que una empresa sea nueva o haya existido, establecer metas es una forma proactiva de convertir las ideas en éxito y productividad, de acuerdo con A Home-Based Business Online, un recurso de negocios en línea. No todas las empresas que establecen objetivos van a tener éxito, pero la planificación concreta lo acerca algunos pasos al resultado deseado.

Los tipos

Los objetivos comerciales se pueden dividir en dos tipos: equipo / empresa y personal. Ambos son esenciales para el éxito y deben fomentarse en todas las organizaciones. Los objetivos del equipo incluyen a dónde va el equipo o la compañía, a dónde quiere estar y cómo puede llegar allí. Requiere que el personal se incorpore y trabaje hacia un objetivo común. Las metas personales afectan en gran medida las metas del equipo, motivando a las personas a avanzar en una empresa, produciendo un trabajo excepcional e impulsando a otros a trabajar más duro. Por ejemplo, un empleado podría prepararse antes de cada reunión, investigando y anotando preguntas y comentarios. Si todos los empleados establecieran este objetivo, las reuniones de negocios serían más productivas y los objetivos del equipo se lograrían con mayor frecuencia.

Beneficios

Establecer metas pone en palabras el futuro de su empresa y su carrera. Les da a todos en la oficina algo en lo que trabajar, aumentando la productividad y la ética de trabajo. Además, describe el papel de todos en el camino hacia el éxito, dando importancia a la contribución de todos al plan. Incluir a los empleados en el establecimiento de metas es una forma efectiva de hacer que todos se involucren. Si está iniciando un negocio, es más probable que el establecimiento de objetivos atraiga a las personas a invertir en su empresa.

Organización

Las metas deben organizarse en un documento fácil de seguir y bien escrito, a menudo un plan de negocios o de marketing. Cada objetivo debe tener su propio esquema y descripción, indicando el objetivo, el marco de tiempo para el logro y cómo afecta a la empresa. Sea específico sobre su propósito, pero no sobre cómo lograrlo. Describa los detalles más pequeños, como la forma en que planea alcanzar la meta, los componentes clave del éxito y el rol de cada miembro del equipo para lograr el objetivo. Esta descripción debe ser detallada, pero puede modificarse cuando el objetivo cambia.

Significado

Las metas se pueden establecer en cualquier momento, pero son más efectivas cuando se establecen al comienzo o al final de un proceso. Como los nuevos comienzos y los nuevos comienzos están en la mente de las personas, el establecimiento de objetivos genera un nuevo entusiasmo por la compañía. Una forma de crear nuevos objetivos es llevar al personal a un retiro para establecer metas. Dedique tiempo a crear una lista de objetivos tangibles y un plan para alcanzarlos. Este también es un buen momento para alentar el establecimiento de metas personales, solicitando la opinión del empleado. Mantén a todos informados para que puedan invertir por sí mismos. Facilite reuniones frecuentes para recapitular los objetivos de la empresa, mantener a las personas en el camino y determinar formas de mejorar el rendimiento.

Consejos

Use el tiempo presente al referirse a sus metas, discutiéndolos como si estuvieran a punto de suceder. Agregue un tono positivo al establecimiento de metas y la planificación. En las sesiones de establecimiento de objetivos, cree el resultado y luego preocuparse por cómo llegar allí. Deja que el resultado afecte el plan, no al revés. Comience con objetivos a largo plazo, luego trabaje hacia atrás. Sea específico al establecer metas; Escríbelos en detalle. De no ser preciso, resultará en un plan vago y defectuoso que no podrá decir que ha logrado, de acuerdo con A Home-Based Business Online.