Tendencias globales que afectarán los recursos humanos

Los recursos humanos, la gestión de las políticas y procedimientos de una organización relacionados con sus empleados, se han considerado históricamente como una tarea un tanto insular. Pero con el auge de la globalización y la comunicación masiva, el mundo se está convirtiendo en un lugar más pequeño. Las empresas, incluso las pequeñas, ahora están conectadas a través de fronteras culturales y geográficas. Como resultado, las tendencias globales están afectando la gestión de recursos humanos en organizaciones de todos los tamaños.

Formación y desarrollo profesional

Una de las tendencias emergentes en la gestión global de recursos humanos es la capacitación en diversidad y el desarrollo profesional intercultural. Esta área de Recursos Humanos incluye todo tipo de oportunidades de aprendizaje y programas de educación complementaria que una organización ofrece a sus empleados, incluido el patrocinio de cursos universitarios formales, oportunidades para asistir a conferencias y eventos de creación de redes y seminarios de capacitación en el trabajo. El propósito de estos programas es alentar a los empleados a ser más diversos tanto en su conjunto de habilidades (por ejemplo, al aprender un nuevo idioma) como en sus competencias básicas (la capacidad de entender cómo se hacen negocios en un país extranjero, por ejemplo) .

Reclutamiento global

Las organizaciones también se están dando cuenta de que las mejores coincidencias para los trabajos dentro de la empresa pueden no ser necesariamente personas que viven a nivel local. Un impulso hacia el reclutamiento global está reemplazando el modelo tradicional de empleo dentro de la comunidad o promoción dentro de la organización. El reclutamiento global se enfoca en conseguir la mejor persona en la posición disponible, sin importar si esa persona vive localmente o a 5, 000 millas de distancia. Los equipos de recursos humanos que adoptan esta tendencia de reclutamiento global valoran la diversidad que los empleados no nativos o no locales pueden aportar a una organización, y buscan atraer a esas personas a bordo incluso si hay un costo adicional en términos de solicitar visas o reubicar a familias.

Cumplimiento Legal Transfronterizo

Los efectos de la globalización en los recursos humanos también han llamado la atención sobre la importancia del cumplimiento legal transfronterizo. Las compañías ahora tienen el potencial de vender productos y servicios en muchos mercados diferentes a través del uso de Internet y el servicio postal. Hacerlo conlleva preocupaciones adicionales en materia de impuestos, aduanas y seguridad fronteriza para la división de recursos humanos. La venta de productos en el extranjero puede implicar la necesidad de solicitar permisos adicionales o pagar impuestos dentro de una jurisdicción diferente. Emplear trabajadores en un país extranjero significará que la empresa debe cumplir con las leyes relativas al trabajo y las compensaciones en ese lugar. Todas estas preocupaciones legales transfronterizas son importantes para que la organización las comprenda, ya que puede haber graves consecuencias asociadas al incumplimiento de la ley.

Beneficios y Compensación

Una última tendencia global que afecta a los recursos humanos se encuentra dentro del área de beneficios y compensación. Si bien las leyes federales en los Estados Unidos establecen la cantidad de vacaciones y tiempo de enfermedad permitidos a los empleados, muchos países extranjeros, particularmente en Europa, tienen reglas mucho menos estrictas y les otorgan a sus empleados mucho más tiempo de vacaciones y de licencia familiar que las compañías estadounidenses tradicionales. Como resultado, algunas compañías globalizadas están adoptando estas políticas progresivas de Recursos Humanos sobre beneficios y compensaciones y han comenzado a ofrecer cosas como permisos de paternidad, vacaciones prolongadas y horarios de trabajo flexibles para todos sus empleados, incluidos aquellos con sede en los Estados Unidos.