Diferencias de género dentro del lugar de trabajo

Las diferencias de género en el lugar de trabajo suelen provenir de factores sociales, que influyen en los comportamientos de hombres y mujeres. Algunas organizaciones aceptan la diversidad de género y alientan la inclusión de ambos sexos al tomar decisiones de la empresa y ofrecer oportunidades de promoción. Otras organizaciones desalientan la inclusión de género y promueven sesgos en el lugar de trabajo. Con la mayoría de las empresas, las diferencias de género agregan valor y diversas perspectivas a una organización.

Descripción de las diferencias de género

Las diferencias de género involucran factores tanto físicos como emocionales. Son esencialmente las características que influyen en el comportamiento masculino y femenino en el lugar de trabajo. Estas influencias pueden provenir de factores psicológicos, como la educación, o factores físicos, como la capacidad de un empleado para realizar tareas de trabajo.

Las diferencias también pueden provenir de estereotipos de género relacionados con hombres y mujeres. Por ejemplo, una evaluación estereotipada es que las mujeres pertenecen al hogar mientras que los hombres trabajan y brindan apoyo. Los estereotipos a menudo conducen a la discriminación sexual en el lugar de trabajo.

Diferencias en la percepción de género

Los hombres y las mujeres experimentan diferencias en la percepción en el lugar de trabajo. Según el libro, "Gestión en la Era del Cambio: Habilidades Esenciales para Administrar la Fuerza Laboral de Hoy" por Sophie Hahn y Anne Litwin, el género de un empleado puede ilustrar las diferencias en la percepción relacionada con la estructura organizacional, el estilo de resolución de problemas y la visión del trabajo. conflicto relacionado Además, las diferencias en el estilo de trabajo individual es notable.

Según el libro, las mujeres perciben que los estilos de trabajo individuales deberían ser colaborativos, donde todos trabajan como parte de un todo. Los hombres, por otro lado, perciben que el trabajo debe completarse independientemente sin la ayuda de otros. Las mujeres también tienden a ser gestoras más solidarias, mientras que los hombres son más directos.

Cuestiones legales que involucran el género

Muchos problemas legales se derivan de que los hombres y las mujeres reciben un trato diferente o injusto en el lugar de trabajo. Varias leyes laborales y de empleo rigen la discriminación sexual y prohíben las prácticas en el lugar de trabajo que tratan a un sexo en particular de manera desfavorable debido al género. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación en el empleo, como contratar, despedir o negarse a promover a un empleado por sexo o género.

Los empleadores también deben proporcionar adaptaciones especiales para cuestiones relacionadas con el género, como el embarazo y la lactancia. Otras leyes, como la Ley de igualdad de remuneración, garantizan que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por desempeñar el mismo trabajo en la misma empresa.

Más que simplemente masculino y femenino

La sociedad está, poco a poco, llegando a un acuerdo con el transgenderismo, la comprensión de que no todos encajan perfectamente en una caja etiquetada como "hombre biológico" o "mujer biológica". Un individuo transgénero puede tener los atributos de un sexo pero identificarse con el otro, o puede evitar tales asignaciones de género por completo. El conocimiento de las personas transgénero puede requerir que los lugares de trabajo adopten políticas específicas con respecto a temas como el uso de baños o el respeto por las personas en transición.

Soluciones a las cuestiones de género

Los malentendidos entre los géneros a menudo causan conflictos dentro del lugar de trabajo. Los hombres y las mujeres perciben la información de manera diferente, lo que podría llevar a sentimientos de exclusión o denuncias de acoso o discriminación sexual.

Los gerentes pueden combatir este problema a través de iniciativas de capacitación y desarrollo que se centran en una mayor conciencia de los problemas relacionados con el género. Los gerentes también pueden alentar el cambio en el comportamiento de los empleados para fortalecer la relación laboral entre hombres y mujeres, y predicar con el ejemplo.