Funciones que los RRHH intentan cumplir en cualquier organización

Los recursos humanos son una función esencial en la mayoría de las organizaciones de cualquier tamaño. En general, RRHH es el proceso de gestión y motivación de los empleados. Algunas funciones de RH varían según la organización, pero hay una serie de funciones comunes que son constantes. Si los recursos humanos son efectivos, los empleados de la compañía producen resultados óptimos.

Relaciones laborales

Desarrollar una cultura organizacional sólida y sistemas de administración efectivos es una función central de los recursos humanos. Esto incluye proporcionar una amplia capacitación y orientación para ayudar a los empleados a sentirse cómodos en sus trabajos, ofrecer oportunidades informales para que los empleados se conozcan entre sí e implementar programas sólidos de capacitación y evaluación para que los gerentes los utilicen con los empleados. Todas estas cosas ayudan a fortalecer la participación de los empleados y aumentan la moral general del lugar de trabajo.

Pago y beneficios

Los especialistas en recursos humanos típicamente supervisan los programas de compensación y beneficios de la compañía. Esto incluye el desarrollo y la supervisión del programa de pago o el sistema utilizado por la empresa. La gestión de los beneficios es un componente importante de la compensación total. Salud, dental, vida y discapacidad son algunos de los seguros comunes ofrecidos por las empresas. Otros beneficios pueden incluir días de enfermedad, días de vacaciones y licencia por duelo. Negociar con los proveedores de beneficios para obtener las mejores tarifas, ayudar a los empleados a inscribirse y comunicar cómo funcionan los beneficios se encuentran entre las responsabilidades en esta área.

Protección legal

Los recursos humanos en realidad tienen un fuerte componente legal. Los especialistas necesitan educación continua para mantenerse al día con las leyes de empleo. Por lo general, HR escribe y revisa el manual de políticas de la compañía. Los especialistas en recursos humanos también establecen procesos de contratación justos y consistentes, crean procedimientos de documentación para la disciplina de los empleados y evaluaciones formales, que ayudan a proteger contra demandas por discriminación. La capacitación de los gerentes sobre cómo evitar contratiempos legales y la actualización de los nuevos desarrollos en los requisitos de recursos humanos también son fundamentales.

Contratación

Por lo general, RH supervisa todos los aspectos de reclutamiento y selección, orientación y capacitación de nuevos empleados. Junto con las consideraciones legales, RH decide qué herramientas de reclutamiento usar y qué tipos de preguntas y sistemas de puntuación usar en las entrevistas. Los especialistas a menudo dirigen y dirigen programas de orientación durante los cuales los empleados aprenden sobre las filosofías y políticas de la compañía. También ayudan a coordinar y organizar programas de capacitación para garantizar que cada nuevo empleado obtenga el mismo nivel de asimilación en sus trabajos.