Ley Federal de Trabajo Menor

Las leyes federales de trabajo de menores, también conocidas como leyes federales de trabajo infantil, se promulgan para proteger a los menores de situaciones laborales inseguras y trabajos que interfieran con la salud y el bienestar de los menores. Las leyes federales sobre trabajo infantil están autorizadas por la Ley de normas laborales justas. Estas leyes se aplican a personas menores de 18 años.

Requisitos de edad

La Ley de normas laborales justas contiene disposiciones que estipulan los requisitos de edad mínima para que los menores obtengan un empleo. Las personas mayores de 16 años pero menores de 18 años pueden obtener un empleo que no sea peligroso. El Secretario de Trabajo supervisa las condiciones que definen el empleo peligroso. Las personas de 14 y 15 años de edad pueden obtener un empleo en empleos no manufactureros y no mineros fuera del horario escolar por tres horas diarias y menos de 18 horas semanales; pueden trabajar un máximo de ocho horas en días no escolares y un máximo de 40 horas durante semanas no escolares. Algunos de los trabajos específicos que pueden desempeñar los jóvenes de 14 y 15 años que no están prohibidos por el Secretario de trabajo.

Las exenciones

Ciertos tipos de ocupaciones no están cubiertas por las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de normas laborales justas. Los actores y artistas infantiles en obras teatrales, películas en movimiento, producciones de televisión y radio no están cubiertos por las leyes laborales federales menores. Los menores que entregan periódicos a los consumidores tampoco están cubiertos. Las disposiciones de trabajo infantil de la FLSA cubren a los menores que trabajan en ocupaciones agrícolas. Sin embargo, los menores empleados en trabajos agrícolas en una granja que es propiedad u operada por un padre no están cubiertos por las disposiciones de la Ley de normas laborales justas. Los menores de 16 años y mayores pueden participar en un trabajo agrícola en cualquier momento y durante el horario escolar.

Ejecución de la FLSA

Los empleadores cubiertos por la Ley de normas laborales justas deben cumplir con las disposiciones federales sobre trabajo infantil. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo hace cumplir las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de normas laborales justas. En respuesta a las quejas presentadas por los empleados, la División de Salarios y Horas realiza investigaciones para determinar si los empleadores no han cumplido con las leyes. Una vez que determinan que un empleador ha violado las leyes laborales federales menores en relación con empleados específicos, los empleadores pueden estar obligados a pagar multas. Los empleadores pueden estar sujetos a sanciones penales por violaciones deliberadas.

Leyes estatales

Las leyes laborales estatales que afectan a los menores pueden contener disposiciones que colocan limitaciones adicionales alineadas con la Ley de normas laborales justas. Estas leyes están legisladas por el Departamento de Trabajo de cada estado. Los estados pueden promulgar requisitos adicionales sobre la capacidad de un menor para obtener un empleo, como el requisito para obtener permisos de trabajo estatales. Algunos estados también imponen limitaciones adicionales en el número de horas de trabajo para menores de edad que tienen cierta edad. Las leyes laborales estatales menores no pueden contradecir las leyes laborales federales. Sin embargo, según la Ley de normas laborales justas, cuando las leyes laborales federales y estatales se aplican a un caso en particular, las normas más altas se mantendrán.