Hechos sobre la discriminación en el lugar de trabajo en Texas

Texas respeta numerosas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de los empleados en el lugar de trabajo. Esto incluye la discriminación con respecto a la contratación, el despido y el tratamiento en el lugar de trabajo. Las leyes de discriminación buscan proporcionar a las empresas, incluidas las pequeñas empresas, el marco para el tratamiento ético y moral de los empleados.

Código de Trabajo de Texas

El Código Laboral de Texas refleja las normas federales aplicadas en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes, incluida la Ley de Discriminación por Embarazo, para el tratamiento justo y ético de los solicitantes y trabajadores. El Capítulo 21 del Código Laboral de Texas, la Ley de Derechos de la Comisión de Derechos Humanos de Texas, prohíbe específicamente la discriminación basada en la edad, el sexo, la raza, la religión o la nacionalidad del solicitante o empleado. También existen leyes específicas para proteger a los mayores de 40 años y aquellos con discapacidades de la discriminación laboral. Houston también protege a los trabajadores de la ciudad de la discriminación basada en su orientación sexual o identidad de género.

Quejas

La División de Derechos Civiles de la Comisión Laboral de Texas investiga reclamos relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo. Aceptan quejas por teléfono, fax y en persona. Las quejas contienen detalles sobre la infracción, incluida la fecha de la ocurrencia, el motivo de la queja y los nombres de las partes involucradas, directa e indirectamente. Esto puede incluir nombres de personas tratadas de manera diferente en una situación similar. Una vez que se presenta una queja, un investigador evalúa el mérito de la reclamación. Los trabajadores presentan documentación adicional, incluidas las declaraciones del médico en el caso de un cargo de discriminación por discapacidad, para justificar la reclamación. Las reclamaciones presentadas ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas también se presentan ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., La agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo.

Hechos Adicionales

Las reclamaciones de acoso sexual y represalias representan aspectos adicionales de la discriminación en el lugar de trabajo que merecen ser mencionados. Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno laboral libre de avances sexuales no deseados, declaraciones sexuales despectivas e imágenes y material sexual impropios. El acoso sexual puede causar trastornos en el trabajo y llevar a una incapacidad para desempeñar adecuadamente las responsabilidades relacionadas con el trabajo. Las represalias contra los empleados que presentan una demanda por discriminación también están prohibidas por el Capítulo 21 del Código Laboral de Texas. Los remedios para las violaciones a la ley de discriminación incluyen multas monetarias, como proporcionar a un empleado un pago atrasado y reincorporación.