Lo que un empleador no debe preguntar durante una entrevista de trabajo

Los solicitantes tienen varios derechos durante el proceso de contratación y entrevista. El empleo y las regulaciones laborales protegen a los trabajadores que realizan entrevistas para un nuevo trabajo, así como una vez que se convierten en empleados. Las leyes de igualdad de oportunidades, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, hacen ilegal que los empleadores hagan preguntas sobre información personal. Los empleadores tienen prohibido hacer preguntas que soliciten información personal que esté protegida por la ley, incluyendo raza, nacionalidad, religión y orientación sexual.

Preguntas relacionadas con el género

Los empleadores deben evitar hacer preguntas relacionadas con el género porque las preguntas que se refieren al sexo de una persona implican que el empleador tomará una decisión de empleo basada en las respuestas del solicitante. Preguntas relacionadas con la vida familiar, como "¿Tiene hijos?" o "¿Piensa quedar embarazada?", viola la Ley de Derechos Civiles. Incluso preguntas aparentemente inofensivas como "¿Prefieres que te llamen señor, señora o señorita?" Debe evitarse porque se refieren al género.

Como alternativa, haga solo preguntas relacionadas con el trabajo y sin entrevista de género. Si es su intención determinar si el empleado se comprometerá con el trabajo, haga preguntas como "¿Tiene alguna responsabilidad que pueda impedirle cumplir con este horario de trabajo?" O "¿Cuántas veces llegó tarde o estuvo ausente? ¿Su última posición y cuáles fueron las circunstancias? ”Estas preguntas son legales y deben responder cualquier inquietud sobre la asistencia y el compromiso del solicitante con el trabajo.

Preguntas sobre el estado civil

Los empleadores no deben hacer preguntas que se refieran al estado civil del solicitante durante una entrevista de trabajo porque estas preguntas no están relacionadas con el trabajo. Preguntas como "¿Estás casado?" o "¿Estás en una relación comprometida?" son ilegales Del mismo modo, las preguntas que se refieren a la orientación sexual de un solicitante también son ilegales. Las preguntas que se refieren a los arreglos de vivienda actuales, como los relacionados con las parejas domésticas, tampoco deben hacerse. Las preguntas de esta naturaleza podrían violar la Ley de derechos civiles, que protege los derechos de los solicitantes y empleados sobre la base del estado civil y la orientación sexual. Alternativamente, puede preguntar "¿Tiene alguna restricción de viaje o reubicación?"

Preguntas sobre la raza

Las preguntas de la entrevista de trabajo que se refieren a la raza o nacionalidad del solicitante implican discriminación en base a estas características. Preguntas como "¿Cuál es tu nacionalidad?" o "¿Es usted un ciudadano de los Estados Unidos?" Es ilegal preguntar durante una entrevista de trabajo. Si está tratando de determinar si el solicitante tiene la autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos, la pregunta debe reformularse a "¿Está autorizado para trabajar en los Estados Unidos?" o “¿Puede proporcionar una prueba de su autorización para trabajar en los Estados Unidos?

Preguntas sobre el estado de discapacidad

Es ilegal hacer cualquier pregunta que se refiera a la discapacidad o estado de salud del solicitante durante una entrevista. Preguntas como "¿Está usted discapacitado?" o "¿Alguna vez has sufrido de una discapacidad?" No solo son ilegales sino que pueden ser ofensivos para los solicitantes. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación contra un solicitante o empleado debido a una discapacidad. Si necesita determinar si un solicitante tiene la capacidad física o mental para realizar el trabajo, después de proporcionarle una descripción general de la descripción del trabajo, pregunte "¿Puede desempeñar los deberes del puesto con o sin ajustes razonables?"