Factores a incluir en una política de recursos humanos

Desarrollar una política de recursos humanos puede ser una tarea desalentadora, pero los empleados son el recurso más importante de una organización y vale la pena el esfuerzo. Afortunadamente, existen muchos recursos para ayudar a cualquier líder de Recursos Humanos. Se pueden usar varias categorías para repartir los factores interminables asociados con los recursos humanos.

Viniendo y yendo

Piense en ir y venir como cualquier función relacionada con la contratación y la separación. Las funciones de contratación incluyen el reclutamiento, la orientación, la capacitación, el mantenimiento de registros y los documentos legales de empleo, como los formularios W-4, y las consideraciones sobre salarios y compensaciones. Los beneficios tales como el seguro médico, las vacaciones y la jubilación encajan aquí, ya que comienzan y terminan con el estado de empleo. Los problemas de separación incluyen despidos, permisos especiales, programas de asistencia para empleados, jubilación y renuncia.

Mientras estan aqui

Cuidar a los empleados y asegurarse de que están haciendo su trabajo de la manera más efectiva posible son aspectos vitales de la política de recursos humanos. Este factor incluye cualquier aspecto relacionado con el empleo continuo, como las relaciones con los empleados, la planificación y el desarrollo profesional, la capacitación en habilidades, el bienestar, la salud y la seguridad, el diseño del trabajo y la evaluación del desempeño. Obviamente, las categorías se entremezclan, pero la clave es entender las distinciones entre lo que un empleado necesita mientras trabaja y todo lo demás.

Ética y responsabilidad

La ética y la responsabilidad se refieren a la gobernanza y la diligencia debida de una empresa. Cada negocio debe cumplir con las pautas legales, en todos los aspectos de la operación. Aunque todos los aspectos de Recursos Humanos están afectados por la ley, la ética y la responsabilidad garantizan que la empresa no solo cumpla con la ley, sino que también trate a los empleados de manera justa. Además de la diligencia debida, las normas relacionadas con el medio ambiente, la interacción social, el jurado, los esfuerzos humanitarios, la igualdad de oportunidades en el empleo, las negociaciones laborales, la resolución de reclamos, los conflictos de intereses, las condiciones de trabajo, el sistema disciplinario, la discriminación y el acoso, la revisión de las políticas organizacionales y planificación de emergencia son todas las políticas necesarias para implementar.

Factores personalizados

Sería fácil generar una larga lista de factores personalizados como incentivos, sistemas de recompensa, código de vestimenta y pautas de puntualidad, pero lo más importante es crear una política de recursos humanos personalizada que refleje la misión, la visión y los valores fundamentales de la organización. Los problemas individuales no son tan importantes como crear una estructura en la que los empleados puedan operar de manera efectiva y con satisfacción. El objetivo de cualquier política de recursos humanos es una empresa que se centre en cuidar a sus empleados y ayudarles a ser eficaces. Sin embargo, lo que funciona para una empresa puede no funcionar para otra.