Una desventaja de la organización socialización

La socialización de la organización, comúnmente conocida como incorporación, es un proceso que las empresas utilizan para familiarizarse con la historia, cultura e idioma de la empresa, obligaciones, compañeros de trabajo, tecnología y uso de equipos y otros aspectos del lugar de trabajo para ayudarles a tener éxito en sus roles. Si bien las organizaciones y sus nuevas contrataciones celebran a menudo la socialización de la organización, existen algunas desventajas. Una es que el proceso puede lanzar introvertidos en una luz negativa.

Comunicación

La socialización de la organización requiere nuevas contrataciones para comunicarse con la administración y los nuevos compañeros de trabajo. Es posible que los introvertidos no se sientan cómodos al conectarse con el grupo durante este proceso, ya que puede resultar abrumador. Por ejemplo, durante un almuerzo de la empresa el primer día, un introvertido puede ser reacio a responder las preguntas de sus compañeros de trabajo o interactuar. Los nuevos empleados introvertidos también pueden evitar hacer preguntas sobre la información que aprenden durante el proceso de socialización de la organización. Esto es problemático porque hacer preguntas puede ayudar a los nuevos empleados a aprender sobre la compañía, sus tareas, políticas y procedimientos de trabajo, y responder preguntas puede ayudar a sus compañeros de trabajo a conocerlos a nivel personal y profesional.

Consecuencias

Durante el proceso de socialización de la organización, los empleados experimentados pueden desaprobar una nueva resistencia de los empleados para comunicarse abiertamente. Como resultado, los empleados y la gerencia pueden formarse opiniones sobre el empleado antes de que pueda demostrar sus conocimientos, habilidades y habilidades. Los empleados pueden ver a las nuevas contrataciones como incompetentes, hostiles y con menos probabilidades de tener éxito en la empresa. Los empleados y la administración pueden ignorar a los empleados nuevos, lo que puede hacer que reciban tareas menos importantes.

Efectos en nuevas contrataciones

Si los nuevos empleados son introvertidos y reciben un trato deficiente por parte de otros empleados y la administración, esto puede tener un impacto duradero en sus experiencias con una empresa. Las nuevas contrataciones pueden sentirse insatisfechas con sus tareas y el entorno laboral, no se les pueden ofrecer promociones y les puede resultar difícil conseguir que la gerencia escuche sus ideas y otros comentarios.

Incorporar tecnología

Si bien los nuevos empleados introvertidos pueden sentirse abrumados por el proceso de socialización de la organización, hay una manera en que puede ayudarlos a reducir sus ansiedades. Al incorporar la tecnología en los procesos de socialización de la organización, los introvertidos pueden familiarizarse con su empresa. Haga un programa de orientación autoguiado, que puede incluir clases basadas en la Web, foros, un blog interno y comunicaciones de chat y correo electrónico.