Salario excesivo: cómo determinar una compensación razonable del IRS

Los contribuyentes en los Estados Unidos informan sobre el sistema de honor. Si bien el Servicio de Impuestos Internos (IRS) recibe ciertos documentos fiscales clave, como los formularios W-2 y 1099, muchas transacciones relacionadas con impuestos no se reportan en ninguna parte. El IRS deja a los contribuyentes la responsabilidad de determinar la definición de "razonable" en muchos casos, incluidos los salarios razonables. La cuestión del salario razonable surge en dos situaciones específicas, los accionistas de S-corporation y los ejecutivos de entidades exentas, los miembros de la junta y los accionistas. Ambas situaciones requieren que el contribuyente no abuse de su situación específica, aunque hay una orientación limitada disponible del IRS.

1.

Revise el dinero pagado hasta la fecha y evalúe si sus pagos se relacionan con actividades dentro de la compañía. Si es así, determine si estos fondos son dividendos, devolución de capital, bonos o salario. Según Owensby Kritikos Inc. vs. Comisionado de Rentas Internas, 1987, la compensación de un accionista debe ser razonable en comparación con el costo de servicios similares (ver Recursos).

2.

Determine su papel específico dentro de la empresa respectiva. Evalúe el título y la descripción de su trabajo teniendo en cuenta la experiencia, la capacitación, la educación, las responsabilidades, el tiempo y los esfuerzos. Tome notas sobre su título y la descripción de su trabajo, así como cualquier otra idea relacionada con los factores mencionados anteriormente. Compare sus notas con la descripción de trabajo oficial de su compañía, si está disponible.

3.

Vaya a Salary.com o un sitio web similar (ver Recursos). Localice la descripción de su trabajo y la ubicación geográfica donde sea posible. Revisa descripciones de trabajo similares hasta que encuentres la mejor coincidencia. Evaluar el rango salarial y otros datos disponibles. Imprimir el recurso electrónico para fines de mantenimiento de registros.

4.

Busque posiciones abiertas que coincidan con la descripción de su trabajo en recursos locales, incluidos periódicos y fuentes en línea, como Chron.com (ver Recursos). Compare las tasas de pago y las descripciones de su trabajo para determinar las discrepancias en su informe de salario. Imprimir las mejores coincidencias para fines de mantenimiento de registros.

5.

Calcule la cantidad de tiempo que pasa trabajando en la descripción de su trabajo y compárelo con los recursos que reunió en los Pasos 3 y 4. Si trabaja a tiempo completo, use el salario promedio a tiempo completo. Si trabaja a tiempo parcial, use la mitad del salario promedio a tiempo completo. Considere los beneficios como compensación también. Salary.com incluye información sobre beneficios que incluyen jubilación, seguros y bonificaciones.

Cosas necesarias

• Bloc
• Computadora
• Impresora

Consejos

• Un salario razonable no tiene nada que ver con el capital invertido o las ganancias producidas por el capital.
• Mantenga los documentos utilizados para determinar su salario razonable para la presentación en el caso de una auditoría.
• Realice una evaluación salarial cada año para mantener sus cálculos en relación con su mercado geográfico.

Advertencia

• Los salarios mal pagados pueden resultar en multas, intereses o revocación de un estado tributario específico.