Ejemplos de relaciones laborales

La organización sindical, la negociación colectiva y las huelgas son los principales ejemplos de las relaciones laborales en el trabajo, ya que son tres acciones que involucran la participación activa tanto de los trabajadores organizados como de la administración. Las relaciones laborales, generalmente denominadas relaciones laborales o relaciones laborales-gerenciales, comprenden varios conceptos y acciones que se aplican a los trabajadores sindicalizados.

Visión general

Dos leyes que apoyan los conceptos de relaciones laborales son la Ley Nacional de Relaciones Laborales y la Ley Taft-Hartley. La Ley de información y divulgación de la gestión laboral respalda los conceptos de relaciones laborales en la medida en que requiere transparencia de las actividades sindicales. Sin embargo, la NLRA y Taft-Hartley afectan directamente los derechos de los trabajadores, al tiempo que estructuran las obligaciones y responsabilidades tanto de los empleadores como de los sindicatos en su interacción con los trabajadores.

NLRA Versus Taft-Hartley

La NLRA protege los derechos de los trabajadores a participar en actividades concertadas y prohíbe a los empleadores interferir con esos derechos. Por ejemplo, los empleados que se unen en grupo por su cuenta o están representados por un sindicato laboral no pueden estar sujetos a una acción laboral adversa.

Taft-Hartley protege los derechos de los empleados que no desean participar en actividades concertadas y prohíbe que los sindicatos de trabajadores obliguen a los trabajadores a convertirse en miembros sindicalizados si trabajan para una empresa en la que los empleados tienen representación sindical. Por ejemplo, la Ley Taft-Hartley prohibió las tiendas cerradas y otorgó el poder a los estados para decidir si los trabajadores tienen derecho a trabajar sin convertirse en miembro de un sindicato. Por lo tanto, el término "derecho al trabajo" significa que el estado prohíbe que la afiliación sindical sea una condición de empleo. Dicho esto, los empleados que trabajan en un lugar de trabajo sindicalizado pueden tener que pagar cuotas básicas para compartir el costo de la representación sindical.

Organización sindical

La organización sindical subyace en el concepto de relaciones laborales. Hay dos escenarios posibles para que ocurra la organización sindical: los empleados pueden solicitar la asistencia de un sindicato laboral para representar sus intereses, o un organizador sindical puede iniciar el contacto con los trabajadores para comenzar una campaña de organización. En cualquier caso, el organizador del sindicato obtiene tarjetas de autorización firmadas de los trabajadores que desean que un sindicato los represente. Cuando un organizador tiene interés de al menos el 30 por ciento de los trabajadores del empleador, puede presentar una petición ante la junta laboral. La junta laboral determina si existe una unidad de negociación y, de ser así, dirige una elección. Si una mayoría simple de los trabajadores vota a favor del sindicato, la junta laboral certifica al sindicato para que represente a la unidad de negociación.

La negociación colectiva

El proceso de negociación colectiva ejemplifica cómo los sindicatos y la administración se unen en términos y condiciones mutuamente aceptables. La negociación colectiva se refiere a un proceso de negociación mediante el cual los equipos de negociación para el sindicato y el empleador intercambian propuestas, contraofertas y concesiones para lograr un contrato sindical. La NLRA exige que las partes negocien de buena fe. Buena fe significa que son sinceros acerca de alcanzar un acuerdo que satisfaga principalmente los intereses de los empleados, el sindicato y el empleador. Los contratos sindicales no son simples; Muchas veces, acordar un contrato lleva semanas e incluso meses. Incluso después de que el sindicato y el empleador acuerden un acuerdo tentativo, el contrato aún debe ser ratificado o aprobado por los miembros del sindicato para ser oficial.

Huelga

La acción de huelga es un arma poderosa que ocupa un lugar destacado tanto en la historia como en el futuro de las relaciones laborales. Por ejemplo, los trabajadores del sindicato que no estén satisfechos con las condiciones económicas durante el proceso de negociación del contrato pueden atacar, lo que deja al empleador en busca de trabajadores de reemplazo para que la empresa pueda satisfacer las necesidades comerciales. Sin embargo, esos huelguistas corren el riesgo de perder sus empleos porque un empleador puede reemplazar a los miembros del sindicato que van a la huelga por razones económicas. No pueden ser despedidos, pero los trabajadores de reemplazo pueden convertirse en empleados permanentes, dejando que los trabajadores en huelga renuncien a las condiciones de su reincorporación, como un aumento salarial, cuando la empresa tiene ofertas de trabajo. Por otro lado, si un trabajador sindicalista se declara en huelga por razones no económicas, como protestar por la práctica de un empleador de escribir a los trabajadores sindicalizados con mayor frecuencia que a los trabajadores no sindicalizados, la ley prohíbe reemplazar a los trabajadores en huelga.