Ejemplos de objetivos de empleo

La planificación y el desarrollo de la carrera les permite a las personas seleccionar una carrera, hacer transiciones entre las carreras y desarrollar sus habilidades y conocimientos profesionales y técnicos. Al analizar su personalidad, aptitudes y aspiraciones, puede comenzar el proceso de desarrollo de una carrera y establecer metas de empleo para una carrera lucrativa. Por lo general, establecer metas de empleo implica decidir qué tipo de habilidades y conocimientos desarrollar, establecer objetivos financieros o salariales, identificar las necesidades de estabilidad y desarrollar una visión para los tipos de nuevas experiencias deseadas.

Específico

Las metas de empleo generalmente describen las áreas específicas que desea perseguir. Al usar los recursos asociados con las organizaciones de la industria, puede encontrar cursos de capacitación específicos o educación para completar y exámenes de certificación para tomar. Por ejemplo, como gerente de proyecto, puede utilizar el sitio web de Project Management Institute para solicitar la credencial de Project Management Professional para demostrar su experiencia y conocimiento en los procesos de gestión de proyectos.

Mensurable

Las metas de empleo medibles describen el resultado deseado del desarrollo profesional. Por ejemplo, al usar métricas operacionales como ventas cerradas, tasas de satisfacción del cliente o ahorros de costos, puede hacer un seguimiento y controlar su progreso hacia el logro de objetivos personales y profesionales. Los comentarios, como las calificaciones sobre las cualidades de liderazgo de compañeros de trabajo, gerentes y clientes, le permitirán analizar su éxito y ajustar su trayectoria de desarrollo profesional en función de los resultados. Mediante el uso de herramientas de evaluación como las que se enumeran en el sitio web de One-Stop Career Centers, puede usar e interpretar cuestionarios para guiar el desarrollo de su carrera.

Alcanzable y realista

Los objetivos de empleo deben ser alcanzables. Al establecer objetivos primarios realistas, como escribir artículos para una revista, encontrar un trabajo en otro país, obtener una promoción que incluya tareas de gestión o aumentar el salario anual cada año, establece una dirección clara. Si los objetivos de empleo no pueden alcanzarse debido a circunstancias fuera de su control, puede desanimarse y abandonar su desarrollo profesional.

Tiempo limitado

Como un exitoso profesional de negocios, usted define las fases para su carrera elegida. Por ejemplo, puede preguntarle a su gerente sobre las responsabilidades laborales asociadas con un puesto de nivel de entrada después de dos años y dentro de cinco años, para establecer expectativas y revisar el progreso regularmente. Las revisiones suelen ocurrir anualmente. Al establecer objetivos para un período de tiempo definido, puede establecer objetivos vinculados a aumentos, promociones y mayor responsabilidad que coinciden con sus habilidades de desarrollo, conocimiento y experiencia. Por ejemplo, como representante de servicio al cliente, puede establecer una meta de empleo para administrar a otros representantes después de cinco años.