Ejemplos de conformidad en el lugar de trabajo

La conformidad en el lugar de trabajo se refiere a seguir las reglas del lugar de trabajo, así como a los métodos tradicionales o socialmente esperados de hacer negocios y usar procesos familiares. Los ejemplos de conformidad son fácilmente observables en casi todas las industrias y todos los aspectos del empleo. Las tendencias de la industria y el empleo tienen un impacto en algunas prácticas laborales; aún así, algunas empresas y sus empleados se adhieren a la forma tradicional de hacer negocios e interactuar con otros.

Código de vestimenta

La vestimenta tradicional de oficina ha sido reemplazada por viernes informales, informales y simplemente informales para varios empleadores. Ciertas empresas aún mantienen políticas de código de vestimenta conservadoras a las que esperan que los empleados se adhieran como condición de empleo. Este ejemplo de conformidad es un tema muy debatido entre los líderes de recursos humanos y corporativos que luchan por equilibrar las tendencias de empleo y mantener la imagen de la empresa. Una encuesta realizada por Careerbuilder reveló que aproximadamente el 15 por ciento de los empleadores planean relajar sus códigos de vestimenta durante 2011. Mientras que algunos empleadores implementan entornos laborales informales, muchos de ellos se ajustan a los códigos de vestimenta tradicionales, como los que se encuentran en bancos, bufetes de abogados y otras empresas de servicios profesionales. .

Regulaciones federales

Las empresas sujetas a las leyes federales que rigen el empleo justo, las prácticas de compensación y seguridad demuestran la conformidad en los negocios cotidianos, así como informes y auditorías periódicas. Leyes como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles regulan las acciones laborales que las empresas deben seguir como empleadores con igualdad de oportunidades. Un ejemplo de conformidad con las prácticas de empleo justas es la evaluación de las habilidades y calificaciones laborales para determinar la idoneidad de un solicitante para el empleo en lugar de factores no relacionados con el trabajo, como raza, sexo, color, origen nacional o religión. Otro ejemplo se refiere a los empleadores que mantienen registros de clasificación no exentos y exentos. Mantener las clasificaciones adecuadas de los empleados es importante para los empleadores que deben cumplir con las regulaciones de pago de horas extraordinarias contenidas en la Ley de normas laborales justas.

Iniciativa de empleados

Los empleados demuestran conformidad en el desempeño de sus tareas laborales cuando no se desvían de las tareas descritas en sus descripciones de trabajo. Aunque este puede ser un área apropiada para una conformidad estricta, también puede inhibir la iniciativa y la motivación de los empleados. Por ejemplo, suponga que la descripción del trabajo de un empleado dice: "Asegúrese de que los huéspedes del hotel estén satisfechos con los artículos de cortesía cuando el empleado de recepción del hotel reciba una tarjeta de reclamo por escrito". El empleado que responde solo a las quejas escritas y nunca a las quejas verbales de los huéspedes está mostrando una conformidad estricta. Este tipo de cumplimiento de las reglas puede afectar la retroalimentación de los clientes y la confianza de un supervisor en la capacidad de un empleado para ejercer un criterio y discreción independientes.

Comportamiento social esperado

La conformidad típicamente se define como un comportamiento que es socialmente aceptable o esperado. En el lugar de trabajo, un ejemplo sería la práctica de demostrar respeto por los compañeros de trabajo, colegas y gerentes. Algunos empleados se remiten a la autoridad de gestión o incluso muestran un mayor nivel de respeto hacia los ejecutivos de la compañía por parte de un empleado de nivel ejecutivo de manera formal, como dirigirse a la presidenta de la compañía como "Sra. Smith" en lugar de simplemente "Mary".