Implicaciones éticas del acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual constituye actos tales como avances sexuales no deseados que afectan el empleo de un individuo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Informa que en el año fiscal 2008, la agencia recibió cargos por acoso sexual por un total de 13, 867. Los demandantes recuperaron hasta $ 47.4 millones de reclamaciones monetarias. Las implicaciones éticas del acoso sexual están relacionadas con cuestiones de lo que es aceptable e inaceptable dentro del lugar de trabajo desde la perspectiva de mujeres y hombres.

Discriminación

De acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, ningún empleado debe ser discriminado por su sexo / género. Esta ley federal es aplicable a empleadores con 15 empleados y más, mientras que las leyes específicas del estado son aplicables a lugares de trabajo más pequeños. El acoso sexual constituye una forma de discriminación en el lugar de trabajo. Un ejemplo de acoso sexual que constituye discriminación incluye cuando un empleador se niega a ofrecer promociones a los empleados que rechazan sus avances sexuales. Las víctimas de acoso sexual pueden presentar una queja contra un agresor por discriminación.

Mujer razonable

Según la Asociación Americana de Cirujanos Ortopédicos, hombres y mujeres pueden tener diferentes percepciones de lo que constituye el acoso sexual. Un comportamiento puede continuar, a menos que la víctima informe claramente al perpetrador que sus actos son inaceptables. Los tribunales aplican la prueba de mujer razonable o persona razonable para evaluar si un acto alcanza el umbral de lo que constituye acoso sexual. Si una mujer o persona razonable en un estado mental estable consideraría el acto como un acoso, entonces es probable que el perpetrador haya cometido acoso sexual.

Responsabilidad y Reporting

Un empleador tiene la responsabilidad de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y tomar medidas antes de que suceda. Los empleadores logran esto estableciendo políticas de acoso sexual y denuncias. Si un empleador cumple con esta obligación, puede que no sea responsable en caso de acoso. Sin embargo, algunos estados como California requieren que un empleador asuma la responsabilidad de los actos de hostigamiento de sus gerentes. Sin embargo, una víctima de acoso sexual a menudo se enfrenta al dilema de reportar y arriesgarse a perder su trabajo o no reportarlo y ser acusada de aprobar los actos.

Ambiente de trabajo

Los actos de un perpetrador de acoso sexual pueden crear un ambiente sexualmente hostil. Esto significa que tanto los empleados femeninos como los masculinos serán cautelosos de perder sus empleos a menos que se rindan a los avances sexuales de los empleadores o gerentes. Los empleados que cometen acoso sexual contra otros también presionan indirectamente a otros para que dejen el trabajo, denuncien sus actos o toleren estos actos. El acoso sexual adverso, como la discriminación y el favoritismo sexual, puede desmoralizar a los empleados que de otra manera serían trabajadores.