Discriminación ética en el lugar de trabajo

Nunca es ético discriminar en el lugar de trabajo. Sin embargo, en los Estados Unidos, la discriminación contra las personas por su origen étnico, orientación racial o cultural está estrictamente prohibida por las leyes federales y estatales en todos los sectores, incluido el sector del empleo. Según una investigación realizada por la Conferencia Nacional para la Comunidad y la Justicia, aproximadamente el 70 por ciento de los estadounidenses acepta que hay problemas de racismo en el lugar de trabajo. La discriminación ética puede dar lugar a la reproducción de malos sentimientos en el trabajo, así como a la reducción de la productividad. Para eliminar estas ramificaciones, los propietarios de pequeñas empresas deben hacer un mayor esfuerzo para frenar la discriminación ética en el sector del empleo.

Políticas de Discriminación

La discriminación basada en el origen étnico, la raza o la cultura de una persona puede manifestarse de varias maneras en el lugar de trabajo. Por ejemplo, cuando las políticas para una empresa discriminan a personas de ciertas etnias o razas, o cuando un individuo recibe un trato desigual debido a su etnia, esto se conoce como impacto dispar y trato desigual, respectivamente. Esto puede incluir agrupar empleados según la raza y tener diferentes estándares en promociones, castigos, y contratación y colocación de empleados en función de la etnia, la raza o la orientación cultural.

Leyes de Discriminación Laboral

Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos está a cargo de supervisar el cumplimiento de las normas y reglamentos que rigen esta ley, que especifica que los empleadores deben otorgar oportunidades iguales a todos sus empleados, independientemente de su raza o etnia. Además, la Ley de Reforma de la Función Pública apoya la Ley de Derechos Civiles a través de una disposición que prohíbe el castigo de una persona que denuncie actos de discriminación étnica.

Informes de Discriminacion

Una persona que sufre discriminación en el lugar de trabajo en función de su origen étnico puede informar estas acciones a través de la oficina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener la dirección adecuada. Ella debe presentar un cargo de discriminación que indique la naturaleza del acto de discriminación, sus contactos y los contactos de su empleador. También puede consultar a un abogado para dirigirla sobre acciones legales.

Compensación por Discriminación

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo investiga el problema de la supuesta discriminación y decide si resolver el reclamo con las partes o presentar el caso ante el tribunal. Una vez que la comisión o el tribunal dictaminan a favor de un empleado en un caso discriminatorio, determina la compensación que se otorgará al empleado. Esto puede ser en forma de tarifas de pago, contratación laboral y colocación, reincorporación o una promoción. En los casos en que el demandante sufrió dificultades emocionales o gastos monetarios, como honorarios médicos por problemas relacionados con el estrés, por ejemplo, presión arterial alta, el tribunal puede otorgar daños. El tribunal también puede emitir una orden al empleador para que diseñe un ejercicio en el lugar de trabajo para abordar las prácticas de discriminación y evitar represalias contra el empleado por parte de personas que participaron en acciones discriminatorias.