Responsabilidad de los empleadores de los embargos

Cuando un deudor le debe dinero a un acreedor, una de las opciones que tiene el acreedor para intentar garantizar el pago de la deuda es obtener una orden legal de embargo. Un acreedor puede embargar la cuenta bancaria de un deudor o los salarios del deudor. Si usted es un empleador, debe comprender sus responsabilidades y los procedimientos legales requeridos si recibe una orden para el embargo de los salarios de un empleado.

Procedimiento de Embargo

Si bien hay leyes federales que se aplican universalmente al embargo, también existen leyes estatales individuales que rigen los procedimientos de embargo. Con excepciones limitadas, como una deuda tributaria federal o una deuda de préstamo estudiantil, un acreedor primero debe presentar una demanda contra el deudor en el tribunal estatal correspondiente. El tribunal entonces conducirá una audiencia para decidir si el deudor legalmente le debe la deuda al acreedor. Si el tribunal determina que se debe la deuda, se emitirá un fallo monetario contra el deudor. Una vez que se ha emitido una sentencia, el acreedor puede regresar al tribunal y solicitar una orden para embargar el salario del deudor. Si se otorga, la orden de embargo se entregará al empleador del deudor.

Ley aplicable

Debe familiarizarse con las leyes aplicables en la jurisdicción donde se ganan los salarios. La ley federal protege los salarios de un empleado contra el embargo hasta el 25 por ciento de las ganancias disponibles del empleado o 30 veces el salario mínimo federal actual. La ley estatal, sin embargo, puede proteger considerablemente más que esa cantidad. Florida, por ejemplo, protege hasta $ 500 por semana para un jefe de familia, y Texas no permite ningún tipo de embargo para las deudas de los consumidores. Las deudas por manutención de los hijos, los impuestos y los préstamos federales para estudiantes también son excepciones a los límites máximos de embargo. Usted tiene la responsabilidad de comprender el monto máximo permitido según la ley estatal aplicable.

Despido de un empleado

La ley federal prohíbe que un empleador despida a un empleado sobre la base de la recepción de una orden de embargo. Aunque no se puede despedir a un empleado solo por el hecho de que el empleador reciba una orden de un embargo, la ley no protege a un empleado de ser despedido por un segundo o posterior pedido de embargo. Puede estar sujeto a una acción legal si despide a un empleado por su primera orden de embargo.

Retención y envío de fondos de embargo

Como empleador, primero debe deducir todas las deducciones exigidas por ley, como los impuestos estatales y federales, del cheque de pago de un empleado para determinar las ganancias disponibles del empleado. Luego calcula la cantidad que puede ser retenida del cheque de pago de conformidad con las leyes federales y estatales de embargo. La orden de embargo puede indicar una cantidad exacta o puede indicar que se debe retener el máximo permitido por la ley. La orden de embargo indicará dónde se enviarán los pagos. Usted tiene la responsabilidad de enviar los pagos en cada período de pago hasta que se le envíe un aviso de liberación de la orden de embargo. También es posible que deba enviar una certificación junto con el pago si el embargo es para una deuda federal.