Características de un contrato de trabajo

Si usted es propietario de una pequeña empresa y está pensando en que alguien firme un contrato de trabajo, primero debe familiarizarse con algunos conceptos clave del derecho contractual. Los contratos de trabajo se pueden adaptar para incluir características específicas que protegerán su negocio. Sin embargo, es importante tener en cuenta que un empleado no es la única parte vinculada a los términos de un contrato de empleo, usted también lo es.

Contratos de trabajo

Para que un contrato sea válido, debe incluir una oferta, una aceptación y algún tipo de beneficio, conocido como "consideración". Los contratos de trabajo no son diferentes. Si está pensando en que nuevos empleados firmen un contrato de trabajo, el beneficio que reciben es el empleo. Sin embargo, los empleados existentes también deben recibir algún tipo de beneficio si va a pedirles que firmen un contrato. Normalmente, el requisito de consideración se cumple al dar a un empleado existente un aumento o una promoción a cambio de celebrar un contrato de trabajo.

Cláusulas de no competencia

Una característica común de un contrato de trabajo es un pacto de no competir, también conocido como un acuerdo de no competencia. Si está considerando incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo, debe comprender qué es y qué no es ejecutable. Las cláusulas de no competencia normalmente restringen a un empleado (posterior al empleo) de trabajar para un competidor durante un cierto período de tiempo. Por lo general, estas cláusulas también restringen que un empleado trabaje para un competidor dentro de un área geográfica específica.

Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad también se encuentran comúnmente en los contratos de trabajo. Estas cláusulas pueden abarcar una variedad de cosas, como secretos comerciales, operaciones comerciales, estrategias de marketing y listas de clientes. Por ejemplo, si su negocio es altamente exclusivo en la medida en que la divulgación de sus procesos o secretos comerciales disminuya su ventaja de mercado, agregar una cláusula de confidencialidad sería lo mejor para usted. Generalmente, cuando un empleado acepta una cláusula de confidencialidad, debe abstenerse de compartir información protegida durante y después del empleo.

Producto de trabajo y terminación

Las cláusulas que abordan la propiedad del producto de trabajo también son características comunes de los contratos de trabajo. Si sus empleados inventan productos dentro del alcance de su empleo, puede tomar posesión de estos inventos al incluir una cláusula que exprese expresamente su intención de hacerlo. Además, también puede incluir una disposición que establece los motivos de la terminación. Por ejemplo, puede hacer que una violación de los términos del contrato sea motivo de rescisión.

Consideraciones

Debido a que los contratos de trabajo son como otros contratos, usted y su empleado están sujetos a los términos. Por ejemplo, si usted promete ofrecer un seguro de salud en un contrato de trabajo, debe hacerlo. De lo contrario, estarás incumpliendo el contrato. Por último, se requiere una construcción cuidadosa de las cláusulas de no competencia. Si una cláusula de no competencia es tan amplia que efectivamente hace que un empleado no pueda trabajar, será extremadamente difícil de cumplir. La ley varía según el estado; sin embargo, la mayoría de los tribunales consideran que la duración del tiempo es de seis meses a un año. Una no competencia que impide que un empleado trabaje dentro de la misma industria en todo el país es irrazonable y probablemente no se pueda hacer cumplir.