Políticas y procedimientos del empleador

Los empleadores necesitan desarrollar políticas y procedimientos para una variedad de propósitos. Primero, permite a los trabajadores saber qué tipo de desempeño y conducta se espera. En segundo lugar, protege a los empleadores en caso de que un trabajador no cumpla con las políticas y sea despedido. Por último, detalla aspectos del trabajo, como el tiempo de vacaciones, los beneficios de salud y los horarios de pago para que los empleados dediquen menos tiempo a hacer preguntas sobre esas cosas y más tiempo a realizar el trabajo real.

Misión

Las políticas y procedimientos del empleador se distribuyen a todos los trabajadores a través de un manual para empleados. Lo primero que deben comprender los empleados es la misión general de la empresa, ya sean objetivos generales relacionados con ventas, marketing, publicidad o cualquier otra industria. Básicamente, la declaración de la misión debe pintar una imagen clara de la historia de la compañía y las expectativas para el futuro.

Conducta

Un aspecto vital de la política y los procedimientos del empleador es la conducta, que debe abordarse con gran detalle. Esto se puede desglosar en numerosas áreas, como vestimenta, saltos y comportamiento general, o se puede cubrir en la misma sección. De cualquier manera, el tema debe ser cubierto, ya que los trabajadores no solo necesitan saber cómo realizar sus tareas, sino también lo que se considera apropiado e inapropiado al hacerlo.

Tiempo de vacaciones / enfermedad

La política y los procedimientos del empleador deben describir lo que se permite cuando se trata del tiempo de los trabajadores que están lejos del trabajo, ya sea vacaciones, licencia por enfermedad o licencia personal. En la mayoría de los casos, cuanto más tiempo esté un trabajador en una empresa, más tiempo de vacaciones se acumulará. Las políticas y los procedimientos también deben resumir si se paga ese tiempo fuera de la oficina.

Beneficios de la salud

Los empleadores que ofrecen beneficios de salud deben informar a los empleados sobre los tipos de paquetes disponibles y cuánto tiempo antes de ser elegibles para recibir esos beneficios. Los aspectos clave incluidos en las políticas y procedimientos incluyen los diferentes precios para los planes individuales y familiares.

Paquetes de jubilación

Además de los beneficios de salud, la política y los procedimientos del empleador deben incluir cualquier programa de jubilación disponible, como 401k. A menudo, los empleadores “igualarán” la cantidad puesta en un fondo de jubilación por un trabajador, y deben indicar esa cantidad.

Días de pago y bonos

La compensación casi siempre varía según el título y las responsabilidades de un empleado. Pero todos los empleadores deben indicar cuándo y cómo se les pagará a los trabajadores en algún lugar dentro de las políticas y procedimientos de la compañía. También se pueden enumerar aquí otras formas de compensación, como bonos e incentivos, aunque pueden cambiar regularmente y un empleador puede ser prudente protegerse a sí mismo al no ser demasiado específico en esos asuntos.