Cómo establecer un clima positivo en una organización

Los dueños de negocios inteligentes saben que los empleados felices suelen ser más productivos y tienen una mayor inversión emocional en la empresa. Esto puede aumentar sus tasas de retención generales y disminuir la rotación costosa, también. Si desea mejorar el ambiente en su pequeña empresa, es posible que tenga que realizar cambios grandes y pequeños. Algunos serán fáciles de hacer, mientras que otros pueden involucrar decisiones difíciles. Sin embargo, al final del día, su balance final se ve afectado en última instancia por lo que sienten sus empleados acerca de la organización, por lo que algunas acciones difíciles valdrán la pena.

1.

Evalúe su equipo de gestión con honestidad. Antes de introducir cambios importantes en las políticas o los procedimientos, o invertir en un nuevo y costoso juguete para la sala de descanso para empleados, observe su liderazgo actual. Si tiene gerentes o supervisores que muestran favoritismo hacia ciertos empleados o que han creado un ambiente de trabajo negativo, deberá tratar con ellos primero.

2.

Pregunte a sus empleados qué podría mejorar el lugar de trabajo. Hable con ellos directamente y sea accesible. Escucha sus respuestas y haz cambios en consecuencia.

3.

Fomentar el espíritu de equipo y la camaradería. Celebre los triunfos del equipo o los cumpleaños y aniversarios de los empleados con pequeñas fiestas, o sorprenda al personal trayendo el almuerzo un viernes. A veces, las cosas más pequeñas pueden aliviar la tensión y permitir que su personal se conecte personalmente.

4.

Cambia tu propia actitud volviéndose más positivo. Según Great Leadership, debes ser el ejemplo positivo. Entra a trabajar cada día con una sonrisa y una perspectiva fresca. Puede ser contagioso y contagiar a sus empleados.

5.

Mejorar el entorno de trabajo real. Mire la oficina o el almacén para ver si está ayudando u obstaculizando un clima positivo. Por ejemplo, permita que entre la luz natural, pinte las paredes deslucidas con colores más brillantes y cuelgue carteles motivacionales para cambiar la atmósfera.

6.

Dele reconocimiento a sus mejores empleados para que sepan que son apreciados. Algunos empleados pierden su actitud positiva y la motivación para hacer un buen trabajo cuando sienten que a nadie le importa, y sus esfuerzos son infructuosos. Inicie un empleado del club del mes o otorgue una bonificación mensual a sus superestrellas.

7.

Relájese reglas rígidas o restricciones si todo lo demás falla. Por ejemplo, elimine las reglas sobre no artículos personales, como fotos o plantas, en los escritorios de los empleados. Comience a tener viernes informales, en los que los empleados pueden usar pantalones vaqueros agradables en la oficina. Si da un poco en algunas áreas, puede que se sorprenda por el cambio de actitud.