Derechos de vacaciones del empleado

Las pequeñas empresas a menudo comienzan como operaciones de una sola persona, pero los dueños de negocios exitosos generalmente buscan expandir sus empresas mediante la contratación de empleados para que se encarguen de varias tareas diarias. La contratación de empleados introduce una capa adicional de complejidad para operar una pequeña empresa que incluye el manejo de los pagos y beneficios de los empleados. Las vacaciones, la licencia por enfermedad y el pago de vacaciones son problemas de empleo que los propietarios deben discutir y aclarar con sus empleados.

Leyes de vacaciones para empleados

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es la autoridad del gobierno federal que hace cumplir las leyes laborales para garantizar la seguridad y el pago justo en el lugar de trabajo. Según el Departamento de Trabajo, el gobierno federal no exige el pago por el tiempo no trabajado, como el tiempo de vacaciones, la licencia por enfermedad o los días feriados, y los empleadores no están obligados a proporcionar tiempo de vacaciones. Por lo general, corresponde a los trabajadores y empleadores determinar los beneficios de vacaciones, aunque las compañías que operan con contratos gubernamentales pueden estar sujetas a reglas especiales y las empresas deben cumplir con las leyes estatales de empleo. En otras palabras, los días de vacaciones de los empleados y el pago de vacaciones son un beneficio laboral, no un derecho legal.

Tiempo libre pagado

El tiempo libre pagado, o PTO, es un beneficio laboral común en el que un empleador le permite a un empleado tomarse un día libre pero recibir un pago por ese día como si hubiera estado en el trabajo. Los empleadores no están legalmente obligados a ofrecer PTO, pero muchos empleadores lo ofrecen como un beneficio laboral para atraer trabajadores calificados. Las compañías a menudo otorgan una cierta cantidad de días de PTO por año según la cantidad de servicio del empleado. Por ejemplo, a un trabajador nuevo se le pueden otorgar 10 días de PTO por un año, mientras que un trabajador que ha estado con una compañía por 10 años puede tener 15 o 20 días de PTO al año.

Sindicatos

Los sindicatos laborales son organizaciones que negocian con empleadores en nombre de los empleados para mejorar las condiciones de los trabajadores, los salarios y los beneficios. Los trabajadores sindicalizados son comunes en industrias como la manufactura y la construcción. Los sindicatos pueden ayudar a los trabajadores a negociar mejores beneficios de vacaciones que los que podrían obtener sin la ayuda de un sindicato.

Consideraciones

Si bien los empleadores no tienen la obligación legal federal de proporcionar beneficios de vacaciones, puede ser en el mejor interés de los empleadores ofrecer beneficios de vacaciones. Los trabajadores que no toman vacaciones pueden agotarse, lo que puede resultar en una menor moral y productividad. Los trabajadores que no están contentos con los beneficios tienen más probabilidades de abandonar una empresa, y el reemplazo de los trabajadores puede ser más costoso que el gasto de proporcionar mejores beneficios laborales.