Terminación del empleado y derechos del cliente

Los derechos de un empleado después de la terminación dependen de la causa de la terminación. Como cliente que solicita beneficios por desempleo, o incluso que considera una acción legal contra un empleador anterior, el empleado puede o no tener muchos derechos. De acuerdo con la doctrina a voluntad, un empleador tiene el derecho de despedir a un empleado en cualquier momento sin previo aviso y el empleado también puede dejar al empleador sin previo aviso. Sin embargo, los empleadores y los empleados están limitados a "a voluntad" por cosas tales como contratos de trabajo, acuerdos de negociación colectiva, leyes federales y estatales contra la discriminación y leyes que pueden limitar el acuerdo de "voluntad a voluntad" en algunos estados.

Terminación Injustificada

Un empleado tiene derecho contra despido injustificado. Aunque un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, no puede hacer esto ilegalmente. La terminación ilícita ocurre cuando un empleador despide a un empleado debido a factores tales como raza, sexo, género, embarazo o religión; o cuando un empleado participa en una negociación colectiva o presenta una queja contra el empleador. El empleado tiene derecho a presentar una demanda contra el empleador en caso de despido injustificado.

darse cuenta

Debido al empleo a voluntad, un empleador no está obligado a notificar a un empleado de una terminación. Sin embargo, si hay un contrato de trabajo o un manual del empleado que requiere notificación, entonces un empleador debe proporcionar al empleado un aviso. En circunstancias tales como los despidos, las leyes de empleo de muchos estados requieren que los empleadores notifiquen a los empleados sobre una finalización inminente. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Un empleador también debe proporcionar un aviso que informe al empleado sobre su derecho a acceder a los beneficios de salud grupales de empleo, incluso después de la terminación.

Seguro de desempleo

En caso de despido, un empleado tiene derecho a un seguro de desempleo. Sin embargo, el seguro de desempleo (UI) solo está disponible para un empleado despedido por causas ajenas a su voluntad. Esto puede ser como resultado de una fusión o adquisición, despidos masivos o cierre de una fábrica. A veces, un empleador puede intentar resistirse a la contribución a los beneficios por desempleo, pero un empleado tiene derecho a solicitar UI y también a apelar en caso de que se denieguen estos beneficios.

Remedios

Un empleado tiene derecho a su pago final en caso de despido. Un empleado también puede negociar un plan de indemnización por despido con su empleador. Un paquete de indemnización por despido es un pago realizado por un empleador a un empleado a cambio de que el empleado no presente reclamaciones legales contra el empleador. Sin embargo, esta separación no tiene que tener lugar cuando no hay tal acuerdo en un contrato de trabajo o en un manual del empleado. La indemnización por despido es en gran medida un remedio iniciado a través de la voluntad del empleador.