El proceso de selección de empleados

Si ha pasado un tiempo desde que se entrevistó para un trabajo, es posible que se sorprenda por algunos de los procedimientos más nuevos que son comunes hoy en día. Desde entrevistas telefónicas hasta detección de drogas, puede preguntarse qué es normal en las entrevistas de hoy. Para las empresas, entrevistar es un gran gasto en horas de trabajo. Tomar la decisión equivocada también puede ser costoso. El proceso de selección de empleados generalmente conlleva notificación o publicidad, revisión, selección, entrevista, pruebas y luego seleccionar al mejor candidato disponible.

Anunciando el trabajo

El proceso de selección de empleados generalmente comienza con un gerente o jefe que comisiona recursos humanos para llenar un puesto nuevo o vacante. El gerente primero debe decidir qué calificaciones desea en un candidato de trabajo. Por ejemplo, ¿debería la persona tener un título universitario o cuántos años de experiencia relevante es necesario? Una vez que el gerente establece los requisitos de trabajo, el departamento de recursos humanos coloca anuncios en el periódico local y en línea. A veces, los recursos humanos utilizan un cazatalentos para encontrar candidatos, alguien que a menudo se especializa en un campo determinado, como las ventas.

Revisión de aplicaciones

Revise los currículos y relacione los antecedentes de cada candidato con los requisitos del trabajo. Las empresas a veces reciben cientos de hojas de vida para un anuncio. Sin embargo, los recursos humanos solo pueden considerar media docena. Durante los malos períodos económicos, varios candidatos pueden tener una educación y experiencia que exceden las calificaciones para el trabajo. Por el contrario, puede ser más difícil encontrar candidatos calificados durante los buenos tiempos económicos. Sin embargo, los recursos humanos y el gerente de contratación deben determinar cuántos candidatos pueden presentar de manera realista para una entrevista.

Proyección inicial

Para ahorrar tiempo y dinero, la entrevista puede comenzar con una entrevista de selección, especialmente si un candidato de trabajo vive fuera de la ciudad. Los recursos humanos generalmente realizarán la entrevista de selección por teléfono para ayudar a limitar el campo de candidatos. Una entrevista telefónica también ayuda a una compañía a determinar si el candidato tiene las calificaciones necesarias para justificar su vuelo para una entrevista.

Entrevista en persona

Aquellos que logren el corte después de la entrevista de selección se les pide que asistan a las entrevistas cara a cara. Las empresas tienen diferentes procedimientos para entrevistas personales. Algunas compañías prefieren tener sesiones de entrevistas de todo el día, donde los candidatos a empleos se reúnen con una persona diferente cada hora. Durante este tiempo, las empresas pueden hacer que los candidatos se reúnan con los recursos humanos, el gerente de contratación y otros empleados. Otra opción es que los candidatos se reúnan con el personal clave un día y luego los inviten al segundo para reunirse con algunos ejecutivos.

Selección final

El gerente de contratación generalmente solicitará comentarios de los recursos humanos y otros empleados que entrevistaron a los candidatos del puesto. También puede revisar sus notas y decidir qué candidato encajaría mejor en la posición abierta. Las calificaciones son solo una consideración al llenar una oferta de trabajo. El gerente de contratación generalmente seleccionará a alguien con quien pueda trabajar, ya sea la personalidad o la ética de trabajo del candidato.

Una última cosa: pruebas

Antes de que un candidato sea realmente contratado, muchas compañías requieren una prueba de drogas. Por lo general, los candidatos notifican al evaluador cualquier medicamento recetado que esté tomando, ya que aparecerán en los resultados. Si él prueba positivamente para cualquier otra droga, podría poner en peligro su contratación. Los empleados que trabajan en la industria de seguros pueden necesitar tomar un examen psicológico para determinar si el seguro es la opción de carrera adecuada para ellos. Después de la prueba de drogas o personalidad, la compañía hace una oferta al candidato elegido.