Los efectos de los programas de bienestar en el lugar de trabajo sobre el absentismo

Con una fuerza laboral más pequeña y empleados que realizan múltiples tareas, las pequeñas empresas pueden sufrir más el ausentismo que las grandes corporaciones. La ausencia de un empleado clave puede crear un caos en una pequeña empresa, por lo que abordar las causas del ausentismo es importante para los empresarios y los gerentes de la compañía. Al utilizar aspectos de los programas de bienestar preventivo que suelen verse en las grandes empresas, los propietarios de pequeñas empresas pueden reducir los casos de ausentismo, retraso y disminución de la productividad.

Absentismo

Una definición restringida de ausentismo describe a cualquier trabajador que no esté presente. La ampliación de la definición puede ayudarlo a detectar problemas similares de trabajadores que puede abordar con los mismos programas preventivos. La tardanza es técnicamente ausentismo ya que el empleado no está trabajando en el lugar, y es problemático si no se cobra el salario de los trabajadores que llegan tarde. Es posible que los empleados que están enfermos o distraídos no utilicen todo el tiempo que pasan en su empresa haciendo trabajo. Estos empleados están físicamente presentes en el lugar de trabajo, pero están "mentalmente ausentes" y no producen, lo mismo que los trabajadores físicamente ausentes.

Mayor asistencia

Instituir programas de bienestar aumenta la asistencia al disminuir algunas de las razones del ausentismo. El Wellness Council of America estima que cada año se pierden 100 millones de días de trabajo debido a los problemas de la espalda baja de los trabajadores. Un programa de acondicionamiento físico de la compañía que incluye la pérdida de peso y el fortalecimiento muscular puede reducir los casos de lesiones en la espalda baja. Educar a los empleados sobre nutrición y ofrecer vacunas contra la gripe puede disminuir los días de enfermedad. Un programa de educación sobre la gripe capacita a los empleados para tratar sus síntomas de gripe de manera adecuada, lo que les permite volver a trabajar más rápidamente y reduce los casos de empleados enfermos que infectan a los sanos. La Corporación DuPont redujo los días de discapacidad entre su fuerza laboral en 14 días cada año después de instituir un programa de bienestar y acondicionamiento físico. Pacific Bell Telephone Company redujo los costos relacionados con el ausentismo en aproximadamente $ 2 millones al año y los gastos de licencia por discapacidad en aproximadamente $ 4.7 millones al instituir un programa de bienestar.

Productividad mejorada

Cuando los empleados vienen a trabajar enfermos o tienen familiares enfermos, pueden trabajar más lento, causar más accidentes o dejar de trabajar para hacer frente a los problemas familiares. Una nueva madre, por ejemplo, puede pasar tiempo en el teléfono con el médico de familia, distraerse de su trabajo o tener que ir a una cita con el médico si su hijo está enfermo. Ofrecer un cuarto de lactancia a las nuevas madres donde puedan extraer leche en privado permite que los recién nacidos beban más leche materna que la fórmula, lo que lleva a bebés más sanos y menos madres distraídas, tardías o ausentes. Ofrecer refrigerios saludables, como fruta fresca y jugos, puede ayudar a los empleados a protegerse de un resfriado o gripe.

Costos de atención de salud más bajos

Cuantos menos empleados enfermos y lesionados tenga que hacer reclamaciones de seguros, menores serán sus costos de atención médica, incluidas las primas de seguros. Después de que la Lincoln Plating Company de Lincoln, Nebraska, instituyera un programa de bienestar que incluía una rutina de ejercicios previos al trabajo, las lesiones relacionadas con el trabajo entre sus empleados disminuyeron un 50 por ciento y los costos de compensación de los trabajadores disminuyeron en aproximadamente $ 800, 000. Union Pacific Railroad redujo los costos de atención médica de los empleados en un 17 por ciento durante los primeros cinco años de su programa de bienestar de los empleados, ahorrando aproximadamente $ 1.26 millones durante su primer año.