Los efectos del estereotipo de género entre gerentes y subordinados

Según el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, las mujeres representan el 46.8 por ciento de la fuerza laboral total de los EE. UU. (Dol.gov). Después de enfrentar muchas décadas de discriminación en la fuerza laboral, las mujeres ahora están protegidas por las leyes de igualdad de derechos. Los estereotipos de género todavía existen en el lugar de trabajo, sin embargo, en detrimento de ambos sexos. Al tomar conciencia de los efectos de los estereotipos de género entre los gerentes y los subordinados, las empresas pueden obtener información sobre los problemas actuales y prevenir problemas futuros.

Visión general

Los estereotipos de género son generalizaciones sobre el carácter, la personalidad, los intereses y las actividades de una persona en función de su sexo. Los estereotipos de género comúnmente considerados consideran a las mujeres más débiles que los hombres, más emocionales, menos objetivas y más adecuadas para la domesticidad en lugar de la esfera profesional. Los estereotipos de género de los hombres a menudo tienen que ver con el poder, la agresión, el impulso, la ambición y ser más adecuados para las actividades mentales y el éxito en el lugar de trabajo. Los estereotipos de género tienen una larga historia en muchas industrias, pero las leyes federales de igualdad de oportunidades de empleo hacen que sea ilegal acosar, discriminar o pagar salarios más bajos a cualquier persona debido a su género.

Varios resultados

Los estereotipos de género entre los gerentes y los subordinados pueden causar problemas de comunicación y obstaculizar la productividad, así como generar problemas más graves, como salarios desiguales, promociones de promociones, discriminación, acoso sexual y juicios. Los estereotipos de género de las mujeres son más comunes en los lugares de trabajo y pueden hacer que las mujeres estereotipadas se sientan alienadas, mal entendidas, frustradas e incómodas en el lugar de trabajo. Como resultado de los estereotipos de género, las mujeres tienen menos probabilidades que las mujeres de ser promovidas a cargos de alto nivel, lo que hace que los casos de gerentes masculinos que estereotipen a las subordinadas femeninas sean más probables. Las mujeres aún ocupan un porcentaje muy pequeño de puestos profesionales de alto nivel, de acuerdo con el sitio de equidad en el lugar de trabajo Today's Workplace.

Salario desigual

El salario desigual para las mujeres es un resultado común de los estereotipos de género en el lugar de trabajo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Las mujeres que trabajaban a tiempo completo en el segundo trimestre de 2011 tenían ingresos semanales promedio de $ 689, o el 83.5 por ciento de la media de $ 825 para hombres. Las mujeres continúan ganando menos que los hombres en promedio, mientras que las mujeres tienen empleos de tiempo completo en la administración, profesionales y ocupaciones relacionadas que ganan una mediana de $ 931 a la semana, o el 73 por ciento de lo que ganan los hombres en las mismas posiciones semanalmente: $ 1, 268, según el BLS. Los hombres en empleos de servicio ganaron $ 544 en promedio y las mujeres ganaron $ 439, o el 81 por ciento de lo que ganaron los hombres en el segundo trimestre de 2011.

Discriminación

Las mujeres que son estereotipadas en el trabajo a menudo también son discriminadas. Si bien las leyes de EEO prohíben la discriminación contra las mujeres en el lugar de trabajo debido a un embarazo o a la condición de cuidadora, los estereotipos de género a veces llevan a los gerentes a suspender las promociones de las empleadas, especialmente las embarazadas o cuidadoras, basadas en estereotipos como que las madres no ponen el trabajo primero. No son tan motivados ni fiables en el trabajo. Es posible que algunos gerentes no estén dispuestos a ser flexibles para las mujeres que necesitan atender problemas de emergencia o emergencias. Los estereotipos de género llevan a algunos hombres a hostigar a las mujeres en el lugar de trabajo, lo que es ilegal y pone a una empresa en peligro de ser demandada. Las mujeres que son acosadas o discriminadas en el trabajo pueden presentar una reclamación en las oficinas locales de la EEOC (eeoc.gov).