Los efectos de la bancarrota en los empleados

Si su empleador se declara en bancarrota, no hay duda de que esto será un trastorno en su vida. No solo es probable que tenga que encontrar un nuevo empleo, sino que también tendrá otras preocupaciones relacionadas con sus inversiones y beneficios adicionales que deberá tener en cuenta. Existen ciertas protecciones para usted que el gobierno federal ha ordenado, pero debe tomar ciertas decisiones con respecto a ellas que son críticas para usted y el bienestar de su familia.

Tipo de archivo

Determine si la compañía está presentando una solicitud de disolución conforme al Capítulo 7 del código federal de bancarrota o tiene la intención de permanecer en el negocio solicitando una reorganización de la deuda según el Capítulo 11. Cualquiera de los dos afectará su estado. Si la compañía está solicitando la disolución, debe comenzar inmediatamente a buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, si se está archivando por la reorganización de sus deudas, puede beneficiarse de la compra de un empleado si la empresa tiene la intención de reducir el personal, en el futuro. Esté seguro de la presentación de la empresa antes de actuar.

Plan de retiro

Confirme que los pagos que ha realizado a su plan de jubilación se hayan enviado al administrador fiduciario del plan oa la compañía de seguros. En todo momento, sus contribuciones deberían haber estado separadas de los fondos propios de la compañía, ya que están sujetas a la reclamación de sus acreedores y sus contribuciones no. Además, si la compañía ha sido obligada a realizar pagos en su nombre, también deberían haberse reservado en una cuenta separada. Finalmente, con la compañía que se declara en bancarrota, se le confiere automáticamente el 100 por ciento de los montos aportados por su empleador, incluso si hubiera tenido derecho a un porcentaje menor si hubiera abandonado la empresa prematuramente.

Seguro de salud

Conozca sus opciones con respecto a su seguro de salud. Por ejemplo, si su empleador cancela varios de sus planes de seguro de salud, puede unirse a otro que ofrece la compañía. Además, si lo despiden, lo despiden o lo obligan a tomar menos horas, puede calificar para la cobertura COBRA según la política existente de su empresa. Para muchas personas, esta es una opción cara. Por lo tanto, si su cónyuge está cubierto por un plan, puede calificar para la cobertura de esa póliza. En todos los casos, si es despedido, debe informarle a su empleador sus planes de cobertura dentro de los 30 días de su pérdida de cobertura.

Negociar

Esté preparado para negociar si está a punto de ser despedido o si le ofrecen una indemnización por despido. Por ejemplo, trate de extender el tiempo de su terminación. Si está capacitado para realizar una tarea específica, puede tener dificultades para reemplazar su trabajo actual. Pídale a la compañía que considere la posibilidad de pagar los costos de educación necesarios para una nueva carrera. Finalmente, intente extender el tiempo en que la compañía finalice el valor de su contribución de 401 k, lo que le permitirá realizar una contribución que tendrá ciertas ventajas fiscales.