Cómo dar a los empleados parte de las acciones de una empresa

Incluso durante una economía difícil, los propietarios de pequeñas empresas buscan formas de atraer y retener empleados de alta calidad. Una forma común de hacer esto, especialmente en las empresas de nueva creación que no tienen grandes nóminas, es darles a la empresa acciones a los empleados. Hay muchos beneficios de ofrecer este tipo de beneficio o incentivo. Los propietarios de la compañía pueden ahorrar dinero en bonos o comisiones de vacaciones al ofrecer acciones en lugar de pagos en efectivo. Los empleados que se convierten en accionistas también pueden sentirse más invertidos en la empresa y dispuestos a trabajar más para que sus acciones sean lo más valiosas posible. Si está considerando darles a sus empleados una parte de la compañía, hay varias cosas que debe hacer para que el programa funcione.

1.

Elija un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) que se ajuste a sus necesidades generales. La mayoría de estos tipos de planes están compuestos por el empleador que contribuye con acciones a los empleados de forma gratuita. Muchos empleadores pueden deducir el valor de las acciones en sus impuestos a las empresas, mientras que los empleados pueden adquirir derechos y retirar sus acciones cuando se jubilan o abandonan la empresa.

2.

Decida cuántas acciones planea regalar a sus empleados. Muchos propietarios de negocios desean mantener al menos la mitad de las acciones de la compañía en sus propios nombres, por lo que pueden regalar hasta el 49 por ciento de las acciones de la compañía a los empleados.

3.

Elija un método de delegación para regalar las acciones. Por ejemplo, algunos propietarios de negocios pueden querer dar partes iguales a todos los empleados. Otros crean un sistema de recompensa que puede dar la mayoría de las acciones a los de mejor desempeño que generan la mayor cantidad de ingresos.

4.

Crear un calendario de regalos Puede querer regalarlo todo de una vez, o puede recompensar al personal mensualmente, trimestralmente o anualmente. Algunos propietarios de pequeñas empresas dan acciones de la empresa en lugar de un bono de Navidad.

5.

Venda acciones de la compañía a sus empleados a una tasa de descuento. Si bien tendrán que pagar algo por sus acciones, puede ofrecer tasas bajas que están por debajo del valor de mercado, lo que es un gesto generoso, como un regalo.

Propina

• Siempre hable con un abogado de impuestos o de negocios antes de regalar acciones de la compañía. Si bien puede iniciar este tipo de sistema de beneficios fiscales, debe asegurarse de elegir el plan adecuado para su modelo de negocio. Por ejemplo, algunas acciones vienen con los beneficios para los accionistas de votar, y usted querrá asegurarse de que está abierto a esto.